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劳动岗位规范包括( )等。

  • A.岗位名称
  • B.岗位职责
  • C.岗位要求
  • D.生产技术规定
  • E.上岗标准
试题出自试卷《2018年11月企业人力资源管理三级冲刺模拟试卷(理论知识)五》
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  1. 产品的心理定价策略包括( )。

    • A.整数定价策略
    • B.尾数定价策略
    • C.声望定价策略
    • D.招徕定价策略
    • E.分级定价策略
  2. 劳动岗位规范包括( )等。

    • A.岗位名称
    • B.岗位职责
    • C.岗位要求
    • D.生产技术规定
    • E.上岗标准
  3. 企业战略控制的基本要素包括( )。

    • A.战略评价标准
    • B.实际成效
    • C.绩效评价
    • D.越过目标
    • E.必须建立管理信息系统
  4. 心理测验按测验目的可分为( )。

    • A.描述性测验
    • B.诊断性测验
    • C.综合性测验
    • D.个体性测验
    • E.预测性测验
  5. 筛选申请表的特殊之处包括( )。

    • A.判断应聘者的态度
    • B.关注与职业相关的问题
    • C.注明可疑之处
    • D.关注表中所设问题是否写出
    • E.从表中筛选出复试者
  6. 人性的特征包括( )。

    • A.能动性
    • B.社会性
    • C.整体性
    • D.差异性
    • E.可变性
  7. 一个有效的绩效管理系统,其环节包括( )。

    • A.目标
    • B.计划
    • C.监督
    • D.指导
    • E.评估
  8. 培训课程设计的要素包括( )。

    • A.培训课程策略
    • B.教材
    • C.学习者
    • D.执行者
    • E.时间
  9. 售后服务包括( )。

    • A.技术培训
    • B.询品
    • C.质量三包
    • D.特种服务
    • E.提供零件
  10. 以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )

    • A.工作指导法
    • B.工作轮换法
    • C.案例分析法
    • D.特别任务法
    • E.个别指导法