一起答
单选

关于心理测试,下列表述不正确的是(  )。

  • A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
  • B.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验
  • C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
  • D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
试题出自试卷《2018年11月人力资源管理四级备考冲刺模拟测试卷五(理论知识)》
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  1. 信息采集方法中的观察法可分为( )。

    • A.直接观察法
    • B.行为记录法
    • C.间接观察法
    • D.档案记录法
    • E.调查询问法
  2. 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

    • A.就业人口总量
    • B.劳动年龄组内部年龄构成
    • C.劳动年龄组人口占人口总体比重
    • D.劳动年龄组外部年龄构成
    • E.劳动年龄组人口占失业人口比重
  3. 在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )。

    • A.劳动力供给量
    • B.最低社会保障
    • C.劳动力需求量
    • D.最低劳动标准
    • E.工会权利义务
  4. 对员工进行态度考评时,可以选取的考评要素包括( )。

    • A.纪律性
    • B.理解力
    • C.积极性
    • D.判断力
    • E.出勤状况
  5. 企业在招募人员选拨中常用的方法有( )。

    • A.笔试
    • B.面试
    • C.情境模拟
    • D.心理测试
    • E.体检
  6. 现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成,分别是( )。

    • A.培训需求分析
    • B.培训规划
    • C.培训组织实施
    • D.培训成本核算
    • E.培训效果评估
  7. 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括( )。

    • A.经济环境
    • B.法律环境
    • C.产业环境
    • D.市场环境
    • E.政治环境
  8. 技术等级工资制由( )组成。

    • A.工资等级
    • B.工资等级线
    • C.工资标准
    • D.工资等级表
    • E.技术等级标准
  9. 薪酬支付的内容主要包括( )。

    • A.支付项目
    • B.支付水平
    • C.支付形式
    • D.支付对象
    • E.支付程序
  10. 企业组织信息的特点包括( )。

    • A.社会性
    • B.连续性
    • C.流动性
    • D.浓缩性
    • E.经济性