多选

企业经营环境的微观分析包括( )。

A.现有竞争对手分析
B.顾客力量分析
C.潜在竞争对手分析
D.市场力量分析
E.国际竞争对手分析

试题出自试卷《2018年11月人力资源管理四级备考冲刺模拟测试卷五(理论知识)》

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信息采集方法中的观察法可分为( )。
- A.直接观察法
- B.行为记录法
- C.间接观察法
- D.档案记录法
- E.调查询问法
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人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。
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- C.劳动年龄组人口占人口总体比重
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- A.劳动力供给量
- B.最低社会保障
- C.劳动力需求量
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对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括( )。
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- B.理解力
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企业在招募人员选拨中常用的方法有( )。
- A.笔试
- B.面试
- C.情境模拟
- D.心理测试
- E.体检
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现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是( )。
- A.培训需求分析
- B.培训规划
- C.培训组织实施
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- E.培训效果评估
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企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括( )。
- A.经济环境
- B.法律环境
- C.产业环境
- D.市场环境
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技术等级工资制由( )组成。
- A.工资等级
- B.工资等级线
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薪酬支付的内容主要包括( )。
- A.支付项目
- B.支付水平
- C.支付形式
- D.支付对象
- E.支付程序
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企业组织信息的特点包括( )。
- A.社会性
- B.连续性
- C.流动性
- D.浓缩性
- E.经济性
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