一起答
主观

17.在工作中当你业绩不如别人时,你通常会采取的做法是( )

A.顺其自然 B.努力想办法改变现状

C.请同事帮忙 D.换个工作

18.作为一名职工,我可以将自己描述为( )

A.从不勤勉 B.较少勤勉 C.较多勤勉 D.总是勤勉

19. 关于人与人的工作关系,你认可的观点是( )

A.主要是竞争 B.有合作,也有竞争

C.竞争与合作同样重要 D.合作多于竞争

20.邻居家周末搞活动,声音很大,严重影响了你的休息,你会( )

A.通过敲打墙壁,提示邻居

B.登门说明,让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气,但不想让邻居扫兴

21.你工作干得很出色,公司给你增加了薪水,同事们都来祝贺你,有的人半真半假地“嘻嘻”道:“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会( )

A.认为工作是自己干出来的,没有必要请大家的客

B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已,没有必要当真

C.感谢大家对自己的帮助,口头上答应请客,但不一定兑现

D.顺势借这个机会请客,和大家共同聚一聚

22. 在选择职业的过程中,你最看重的是( )

A.专业对口 B.薪水的高低

C.公司名气 D.能否发挥自己的才能

23.王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕,不得已,携凶器盗窃,被捉,判刑,对此你的看法是

A.罪有应得,但值得同情 B.法盲

C.法律应网开一面,不予处罚 D.难为此人

24.—般情况下,你周末时间都有安排,不是去倶乐部练习健身操,就是参加书画训练班,要不就去周边旅游。但是,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”,搞得还不错,大家能畅所欲言,气氛热烈,彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙,你会( )

A.不去,但会留意沙龙的信息

B.调整或减少原来的活动安排,体验一下再说

C.因为自己已经有安排,不会参加沙龙活动

D.改变原来的安排,参加沙龙活动

25.某市道路交通经常堵塞,经调查发现,造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规,在交通信号灯转换之际,抢占道路,致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶,导致信号灯再次变化时车俩和行人交织在一起。下列说法中,你能认可的是( )

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差,这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任,就会彻底解决问题

试题出自试卷《2018年11月人力资源管理四级备考冲刺模拟测试卷一(理论知识)》
参考答案
查看试卷详情
相关试题
  1. 在一定条件下,履行劳动合同还应遵守一些特殊规则,包括( )

    • A.向第三人履行的规则
    • B.依法履行原则
    • C.履行不明确条款的规则
    • D.协作履行原则
    • E.履行约定之外劳动给付的规则
  2. 劳动定额的种类包括( )

    • A.现行定额
    • B.过去定额
    • C.计划定额
    • D.活动定额
    • E.设计定额
  3. 当前我国很多企业中,工资制度的主要特点包括( )

    • A.级别多
    • B.级别少
    • C.极差小
    • D.极差大
    • E.水平低
  4. 企业应将( )企业组织信息进行存储,以备后用。

    • A.对组织当前的管理决策有指导作用的
    • B.对组织未来的管理决策有指导作用的
    • C.对组织当前和未来管理决策均有指导作用的
    • D.对组织过去的管理决策能全面反映的
    • E.对组织决策机构的效果能全面反映的
  5. 战略控制的方法包括( )

    • A.全程控制
    • B.事前控制
    • C.重点控制
    • D.事后控制
    • E.事中控制
  6. 属于劳动关系的是( )

    • A.劳资关系
    • B.劳使关系
    • C.产业关系
    • D.劳工关系
    • E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
  7. 对劳动关系的正确表述是( )

    • A.劳动关系是劳动法所调整的唯一过程
    • B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
    • C.劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
    • D.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系
    • E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿职业劳动活动之后发生的关系
  8. 属于劳动合同的因故终止的情形包括( )

    • A.定期劳动合同到期
    • B.劳动者退休
    • C.劳动关系主体一方消失
    • D.劳动合同约定的终止条件出现
    • E.劳动者辞职
  9. 劳动法律行为包括( )

    • A.合法行为
    • B.违约行为
    • C.行政行为
    • D.仲裁行为
    • E.司法行为
  10. 制定劳动定额的科学依据包括( )

    • A.技术依据
    • B.心理生理依据
    • C.经济依据
    • D.数据统计依据
    • E.经验依据