多选

劳动定额的种类包括( )

A.现行定额
B.过去定额
C.计划定额
D.活动定额
E.设计定额

试题出自试卷《2018年11月人力资源管理四级备考冲刺模拟测试卷一(理论知识)》

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相关试题

在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括( )
- A.向第三人履行的规则
- B.依法履行原则
- C.履行不明确条款的规则
- D.协作履行原则
- E.履行约定之外劳动给付的规则
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劳动定额的种类包括( )
- A.现行定额
- B.过去定额
- C.计划定额
- D.活动定额
- E.设计定额
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当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )
- A.级别多
- B.级别少
- C.极差小
- D.极差大
- E.水平低
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企业应将( )企业组织信息进行存储，以备后用。
- A.对组织当前的管理决策有指导作用的
- B.对组织未来的管理决策有指导作用的
- C.对组织当前和未来管理决策均有指导作用的
- D.对组织过去的管理决策能全面反映的
- E.对组织决策机构的效果能全面反映的
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战略控制的方法包括( )
- A.全程控制
- B.事前控制
- C.重点控制
- D.事后控制
- E.事中控制
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属于劳动关系的是( )
- A.劳资关系
- B.劳使关系
- C.产业关系
- D.劳工关系
- E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
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对劳动关系的正确表述是( )
- A.劳动关系是劳动法所调整的唯一过程
- B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
- C.劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
- D.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系
- E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿职业劳动活动之后发生的关系
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属于劳动合同的因故终止的情形包括( )
- A.定期劳动合同到期
- B.劳动者退休
- C.劳动关系主体一方消失
- D.劳动合同约定的终止条件出现
- E.劳动者辞职
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劳动法律行为包括( )
- A.合法行为
- B.违约行为
- C.行政行为
- D.仲裁行为
- E.司法行为
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制定劳动定额的科学依据包括( )
- A.技术依据
- B.心理生理依据
- C.经济依据
- D.数据统计依据
- E.经验依据
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