一起答
主观

17.有个朋友向你借了 50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会( )。

A.向朋友要钱

B.朋友不可能这么长时间不还账,怀疑自己是否记错了

C.既然是朋友,这么一点小钱,就不再要了

D.即使不还也没关系,绝不放在心上

18.朋友聚会时,你觉得在付餐饮费这个问题上( )是你所赞赏的。

A.大家都主动争着付费 B.谁做东,谁付费

C.大家轮流付费 D. AA制

19.如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会( )。

A.试着去做 B.说明理由,推脱任务

C征求自己最好的朋友的意见 D.接受任务,但对上司说明后果

20.考上了一所名牌大学,但他后来认为自己面临一个不错的商机,遂中途退学经商。但多年来,他在生意场上却屡遭挫折,并未如愿。你认为( )。

A.他不该下海经商,而应该首先完成学业

B.他选择的经商时机实际上是不正确的

C.他的选择没错,也许未来他能够成功

D.认准的事情就干下去,他有选择的自由

21.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明,并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况,并希望用此专利促进公司的技术改造,但公司无人重视,不予理睬。你会( )。

A.带着技术发明投奔其他公司 B.反复向公司推荐,希望引起重视

C.把发明专利卖出去 D.观察一段时间再做决定

22.某打工者W终日守候于电影公司门口,后感动导演,于是演了一部电影,从此,W—举成名,名利双收。于是,许多人纷纷效仿,放弃工作,到电影公司门前聚集,期望有朝一曰像W—样被发现。对于这种现象,你的看法( )。

A.守株待兔 B.理解,但空想成分太多

C.自己也会像W那样试一试 D.凭本事吃饭,成功有很多方式

23.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你,你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作,与往常并没有不同之处。面对这样的情况,你会( )。

A.感到疑惑,努力弄清主管的想法 B.感到伤心,不满主管对自己的态度

C.感到遗憾,但不会影响自己的工作 D.感到不解,会找时间与主管聊一聊

24.公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足。后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是( )。

A.他的应变能力不足 B.他没有处理好与聘用方的关系

C.公司聘而不能用,太可惜了 D.这个人该走

25.M公司参与一项招标工程投标,公司觉得凭资金实力、技术水平和设计理念,肯定可以中标。但后来,有关渠道传来的消息说,竞争对手W公司已经采取了 “非常”手段,很可能会拿下订单。假如你是M公司的负责人,你会( )。

A.也采取“非常”手段公关 B.收集证据,以备将来控告W公司非法竞标

C.直接到招标管理单位反映情况 D.相信自己的实力

试题出自试卷《2018年企业人力资源管理二级考前冲刺试卷一(理论知识)》
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相关试题
  1. 思维性问题旨在考察应聘者的( )。

    • A.理解能力
    • B.分析能力
    • C.辨别能力
    • D.综合能力
    • E.评价和推断的能力
  2. 在培训所使用的各种媒体中,岗位指南的优点包括( )。

    • A.查阅快捷
    • B.重点突出
    • C.使用简易
    • D.记忆方便
    • E.翔实全面
  3. 下列对企业年金的支付方式,描述不正确的有( )。

    • A.员工未达到国家规定退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金
    • B.员工死亡后,其企业年金个人账户余额自动充公
    • C.员工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可随同转移
    • D.员工失业期间,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理
    • E.员工退休时,不能一次性领取企业年金
  4. 无领导小组讨论的评分表包括( )

    • A.评分标准
    • B.计时表
    • C.评分范围
    • D.讨论题目
    • E.讨论小组人数
  5. 企业为员工办理的各种补充福利包括( )。健康保险

    • A.人寿保险
    • B.伤残保险
    • C.休假福利
    • D.补充养老保险
  6. 实行工资指导线制度的主要目的包括( )

    • A.实现社会公平
    • B.逐步提高工资水平
    • C.调整、规范工资分配关系
    • D.使员工工资收入随企业效益增长而增长
    • E.保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果
  7. 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。

    • A.四分位法
    • B.简单平均法
    • C.百分位法
    • D.加权平均法
    • E.中位数法
  8. 素质测评标准体系里的标准根据测评指标操作的方式来划分,分为( )

    • A.评语短句式
    • B.测定式
    • C.设问提问式
    • D.评定式
    • E.方向指示式
  9. 企业年金方案的主要内容包括( )。

    • A.行业企业年金统计整理
    • B.计发办法
    • C.支付企业年金待遇的条件
    • D.支付方式
    • E.员工企业年金个人账户管理方式
  10. 企业在确定内部上下级管理权力分工时,应考虑的因素主要有( )

    • A.企业生产技术特点
    • B.企业规模的大小
    • C.各项专业工作性质
    • D.人员素质的要求
    • E.各单位的管理水平