单选

由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是( )

A.标杆
B.参照体
C.常模
D.基准

试题出自试卷《2017年助理企业培训师资格证模拟试题及答案(三级必做)3》

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面试的主要优点有：( )
- A.适应性强，主试官可根据不同要求，对被试者提各种各样的问题。
- B.可以进行双向沟通。
- C.测试的有效性和可靠性容易确定
- D.可以多渠道地获得被试者的有关信息
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面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分析，主要包括以下几个方面的内容：( )
- A.面部表情
- B.手势
- C.语气
- D.身体姿势
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人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：( )
- A.差异性
- B.相对稳定性
- C.可测量性
- D.动态权变性
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统计测量中的量表有一类是等比量表，这是测量过程中最为理想的一种量表，它的特点是：( )
- A.具有相等单位
- B.等距
- C.绝对零点
- D.等比
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影响效标关联效度的主要指标有： ( )
- A.基础率
- B.合格率
- C.准确率
- D.录取率
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建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有( )。
- A.内容效度
- B.预测效度
- C.同时效度
- D.目标效度
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分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：( )
- A.完全随机分半
- B.采用奇偶分半法
- C.采用难易程度分半法，难易题各组成一组
- D.按不同内容模块分成奇偶两组再分别组成两个测验
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结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：( )
- A.面试程序结构化
- B.面试题目结构化
- C.面试者专业技能结构化
- D.面试评定标准结构化
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测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：( )
- A.循环信度
- B.再测信度
- C.复本信度
- D.评分者信度
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根据面试的标准化程度可以将面试分成：( )
- A.非结构化面试
- B.多结构化面试
- C.半结构化面试
- D.结构化面试
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