建立效标关联效度的最常用方法是关联法,即求测验分数与效标测量间的相关系数,其方法有( )。
面试的主要优点有:( )
面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分析,主要包括以下几个方面的内容:( )
人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点:( )
统计测量中的量表有一类是等比量表,这是测量过程中最为理想的一种量表,它的特点是:( )
影响效标关联效度的主要指标有: ( )
建立效标关联效度的最常用方法是关联法,即求测验分数与效标测量间的相关系数,其方法有( )。
分半信度就是将测验实施于某一被试群体,然后将测验分半,再比较每一半测验上分数的一致性程度,分半法的核心问题在于分半的方式,通常有以下几种方法:( )
结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,主要包括:( )
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性,它的评估方法主要有:( )
根据面试的标准化程度可以将面试分成:( )
四川省2001年会计从业资格考试《会
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江苏2010年《初级会计电算化》考试
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