单选

建立效标关联效度的最常用方法是( )，即求测验分数与效标测量间的相关系数。

A.预测法
B.模拟分析法
C.关联法
D.收敛法

试题出自试卷《2017年助理企业培训师资格证模拟试题及答案(三级必做)3》

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面试的主要优点有：( )
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- D.可以多渠道地获得被试者的有关信息
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面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分析，主要包括以下几个方面的内容：( )
- A.面部表情
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统计测量中的量表有一类是等比量表，这是测量过程中最为理想的一种量表，它的特点是：( )
- A.具有相等单位
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- D.录取率
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建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有( )。
- A.内容效度
- B.预测效度
- C.同时效度
- D.目标效度
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分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：( )
- A.完全随机分半
- B.采用奇偶分半法
- C.采用难易程度分半法，难易题各组成一组
- D.按不同内容模块分成奇偶两组再分别组成两个测验
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测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：( )
- A.循环信度
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根据面试的标准化程度可以将面试分成：( )
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