用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。

简述劳动规章制度实施的必要条件。

简述职工代表大会的组织机构，组织原则、工作制度的相关规定和要求。

简述劳动关系的定义和法律特征。

调查研究资料的统计分析方法和理论分析方法有哪些？

简述劳动规章制度评估的步骤。

用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。

• A.综合评定法
• B.打分排队法
• C.综合指数法
• D.功效系数法
• E.关键事件法

劳动规章制度的评估层面分为（）。

• A.对劳动规章制度主体的评估
• B.对劳动规章制度执行的评估
• C.对劳动规章制度方案本身的评估
• D.对劳动规章制度制定过程的评估
• E.对劳动规章制度效果的评估

企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括（）支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

• A.遵纪守法
• B.保护环境
• C.保护消费者权益
• D.保护劳工的基本权利和人权

劳动争议产生的原因，可归纳为（）。

• A.主体因素
• B.环境因素
• C.客体因素
• D.经济因素
• E.制度印度

常见的工作评价方法有（）。

• A.经验排序法
• B.因素综合分类法
• C.因素比较法
• D.因素评分法
• E.市场定位法