劳动关系试题及答案(一级)

简述劳动规章制度实施的必要条件。

简述职工代表大会的组织机构，组织原则、工作制度的相关规定和要求。

简述劳动关系的定义和法律特征。

调查研究资料的统计分析方法和理论分析方法有哪些？

简述劳动规章制度评估的步骤。

用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。

• A.综合评定法
• B.打分排队法
• C.综合指数法
• D.功效系数法
• E.关键事件法

劳动规章制度的评估层面分为（）。

• A.对劳动规章制度主体的评估
• B.对劳动规章制度执行的评估
• C.对劳动规章制度方案本身的评估
• D.对劳动规章制度制定过程的评估
• E.对劳动规章制度效果的评估

企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括（）支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

• A.遵纪守法
• B.保护环境
• C.保护消费者权益
• D.保护劳工的基本权利和人权

劳动争议产生的原因，可归纳为（）。

• A.主体因素
• B.环境因素
• C.客体因素
• D.经济因素
• E.制度印度

常见的工作评价方法有（）。

• A.经验排序法
• B.因素综合分类法
• C.因素比较法
• D.因素评分法
• E.市场定位法

集体协商谈判常用的沟通策略有（）。

• A.双赢策略
• B.推进策略
• C.退让策略
• D.坚守策略
• E.迂回策略

职工代表大会决议的主要落实途径包括（）。

• A.发布落实决议通知
• B.通过职工代表落实职代会决议
• C.对决议目标进行分解，以行政会议的方式进行落实
• D.在信息公开栏发布落实决议通知

劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。

• A.预告解除
• B.即时解除
• C.经济性裁员
• D.协议解除
• E.单方解除

全国工商联作为企业组织代表，与（），共同组成国家三方会议。

• A.人力资源和社会保障部
• B.中华全国总工会
• C.中国企业家联合会
• D.行业联合会
• E.政府

对劳动规章制度评估方法主要包括（）。

• A.图表评估法
• B.简单排序评估法
• C.配对比较评估法
• D.层次分析法

企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。

• A.人力资源管理部
• B.业务部门
• C.企业工会
• D.劳动争议调解委员会
• E.行政部门

劳动规章制度主要的评估方法有（）。

• A.图表评估法
• B.简单排序评估法
• C.配对比较评估法
• D.层次分析法
• E.成本效益法

以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。

• A.制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
• B.制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础
• C.必须通过职工代表大会制定劳动标准
• D.用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准

发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（）。

• A.劳动条件标准
• B.立法型劳动标准
• C.强制实行的劳动标准
• D.地方劳动标准
• E.一般标准

以下说法错误的是（）。

• A.直接参与的形式适用于叫高层次的决策
• B.间接参与像是适用于较低层次的决策
• C.财政分享制是一种较高层次的产业民主形式
• D.财政分享制分享的只是金钱，而不是权力或权威

任职资格标准的主要内容包括（）。

• A.综合能力
• B.知识
• C.技能
• D.经验与成果
• E.工作态度

劳动法一般由（）组成。

• A.职业技能开发制度
• B.劳动标准制度
• C.劳动争议处理制度
• D.社会保险制度
• E.劳动监察检查制度

区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查方法有（）。

• A.通过企业集体合同监督检查委员会
• B.依托职工代表大会专门工作委员会进行
• C.健全区域性、行业性专项集体协议监督检查组织和劳动关系三方协调机制监督检查组织进行
• D.依靠集体协商指导员加强对工资集体协议的监督检查
• E.通过第三方监督检查

影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。

• A.用人单位的劳动规章制度
• B.劳动标准的制度
• C.用人单位的经营状况
• D.劳动力供求关系
• E.劳动监察的力度

劳动争议仲裁委员会由（）组成。

• A.工人代表
• B.同级工会代表
• C.劳动行政部门代表
• D.用人单位代表

在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的，体现劳动保障法的（）原则

• A.平等保护
• B.优先保护
• C.全面保护
• D.基本保护

我国颁布《女职工劳动保护规定》。对于女职工实行特殊保护，体现了劳动保障法的（）原则

• A.平等保护
• B.优先保护
• C.全面保护
• D.基本保护

仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度，即按照（）的原则组成仲裁庭。

• A.公平公正
• B.当事人参与
• C.合理合法
• D.一案一庭

劳动规章制度是由（）。

• A.用人单位单方制定的
• B.劳动者单方制定的
• C.用人单位与劳动者平等协商制度的
• D.政府指定第三方指定的

在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。

• A.事实标准
• B.效率标准
• C.收效标准
• D.行动标准

（）被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。

• A.职工代表大会
• B.员工自治小组
• C.工人委员会
• D.员工董事、监事

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

• A.劳动者本人
• B.劳动部门
• C.工会主席
• D.工会

一般来说，冲突管理系统的建立并不包括（）。

• A.前期准备阶段
• B.系统设计阶段
• C.实施运行阶段
• D.维护完善阶段

通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。

• A.低于
• B.高于
• C.等于
• D.不确定

（）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。

• A.德国
• B.法国
• C.美国
• D.英国

以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。

• A.单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
• B.用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
• C.用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略
• D.用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。

调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。

• A.调整或修改的必要性与可行性评估
• B.调整或修改内容的可行性分析
• C.调整或修改程序的可行性分析
• D.员工接受度的把握和评估

（）对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。

• A.《劳动法》
• B.《工会法》
• C.《劳动合同法》
• D.《民法》

以下哪个不属于战略措施规划的层次（）。

• A.关键措施
• B.工作单元
• C.主要工作
• D.项目

集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但不得超过本方代表的（）。

• A.五分之一
• B.四分之一
• C.三分之一
• D.二分之一

（）的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。

• A.美国
• B.德国
• C.法国
• D.日本

用人单位协商代表与职工协商代表（）相互兼任。

• A.可以
• B.不得
• C.允许
• D.不宜

建立冲突管理系统主要包括（）。

• A.冲突管理设计团队的建立、培训与组织开发、运营与维护
• B.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，获得管理人员的支持，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作
• C.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作
• D.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，经费筹措等工作

劳动关系管理的价值出发点是（）。

• A.为雇主服务
• B.客观中立
• C.企业经济利益最大化
• D.以人为本

工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）。

• A.集体协商制度
• B.集体合同制度
• C.劳动合同制度
• D.厂务公开制度

所谓（），是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。

• A.行动标准
• B.收效标准
• C.效率标准
• D.事实标准

以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。

• A.裁员方案中所写的裁员原因是否合法
• B.裁员程序是否合法
• C.裁员方案是否合法
• D.确定的被裁人员是否合法

以下有关歧视和前市场差别的说法错误的是（）。

• A.由于家庭经济原因的限制造成孩子无法读大学，导致的它们与有条件的上大学的孩子的就业机会不同属于劳动力市场歧视
• B.尽管具有同样的劳动生产率，但是由于种族的差别造成的工资报酬的不同属于劳动力市场歧视
• C.由于女性的特殊生理特征造成的与男性劳动生产率的差别，导致他们的工资报酬不同属于前市场差别
• D.由于先天身体素质差造成的劳动生产率低下，导致工资报酬低于其他员工属于前市场差别

下列关于对抗模型的特点，叙述正确的是（）。

• A.事先没有确定好对抗立场与目标
• B.不能过分夸大自己的态度
• C.从来不让自己讨价还价
• D.尽量少使用强制性的力量

以下不属于雇主歧视的是（）。

• A.男性员工会抵制从女性员那里接受命令
• B.雇主认为具有相同教育水平的女性比男性对企业的价值要低一些
• C.雇主偏好雇佣男性员工
• D.雇主主观认为女性员工生产率偏低