谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。

筒述劳动合同变更风险的控制方法。

简述典型案例分析方法。

职工代表大会决议的主要落实途径有哪些?

影响我国劳动力供求的因素有哪些？

区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的区别有哪些？

依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定，劳动规章制度包括（）等。

• A.劳动报酬
• B.工作时间
• C.休息休假
• D.劳动安全卫生
• E.保险福利

谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。

• A.以诚取信
• B.重点突破
• C.分工协作
• D.留有余地
• E.学会让步

下列关于区域性、行业性工资集体协商的主要程序的相关叙述，正确的选项是（）。

• A.应做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定区域或行业性工资集体协商议题
• B.区域、行业工资集体合同签订后5日内，工会应当协助企业方将区域、行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审批
• C.区域、行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意终止协商的，工会应积极做好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作
• D.区域、行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原区域、行业工资集体合同期满前6个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求

劳动力流动主要形式有（）。

• A.劳动力在本地更换行业、职业或岗位工作
• B.退休后流动到其他地区再就业
• C.劳动力在地区之间流动，单不转换行业或职业
• D.劳动力转移工作地点并在其他行业或职业就业

职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些（）。

• A.信息沟通机制
• B.资讯参谋机制
• C.监督机制
• D.保护机制
• E.工作指导机制