劳动关系协调师一级试题及答案(1)

筒述劳动合同变更风险的控制方法。

简述典型案例分析方法。

职工代表大会决议的主要落实途径有哪些?

影响我国劳动力供求的因素有哪些？

区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的区别有哪些？

依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定，劳动规章制度包括（）等。

• A.劳动报酬
• B.工作时间
• C.休息休假
• D.劳动安全卫生
• E.保险福利

谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。

• A.以诚取信
• B.重点突破
• C.分工协作
• D.留有余地
• E.学会让步

下列关于区域性、行业性工资集体协商的主要程序的相关叙述，正确的选项是（）。

• A.应做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定区域或行业性工资集体协商议题
• B.区域、行业工资集体合同签订后5日内，工会应当协助企业方将区域、行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审批
• C.区域、行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意终止协商的，工会应积极做好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作
• D.区域、行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原区域、行业工资集体合同期满前6个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求

劳动力流动主要形式有（）。

• A.劳动力在本地更换行业、职业或岗位工作
• B.退休后流动到其他地区再就业
• C.劳动力在地区之间流动，单不转换行业或职业
• D.劳动力转移工作地点并在其他行业或职业就业

职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些（）。

• A.信息沟通机制
• B.资讯参谋机制
• C.监督机制
• D.保护机制
• E.工作指导机制

一个合格的CMS 团队，应该包括（）。

• A.咨询师
• B.调解员
• C.人力资源专家
• D.法律专家
• E.冲突管理领域的专家

以下有关劳动力流动的描述正确的是（）。

• A.劳动力流动和人口流动有所区别
• B.劳动力流动受到劳动力市场化程度的影响
• C.劳动力流动对雇主可能也会产生某些负面作用
• D.劳动力流动对雇员不可能产生负面作用

“全球契约” （）。

• A.具有强制性
• B.是一个非自愿性计划
• C.不具强制性
• D.是一个自愿性计划

通用可比指的是不同时期以及不同对象间的比较，包括（）。

• A.纵向比较
• B.横向比较
• C.斜向比较
• D.全面比较

下列哪些不属于促进就业（失业保险）部门职责（）。

• A.拟订失业保险政策和制度，并组织实施
• B.拟订就业专项资金和失业保险基金管理办法
• C.失业保险金发放
• D.再就业培训

从政府和相关部门看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。

• A.加快制定和完善劳动法律法规
• B.加强法律法规的宣传、教育工作
• C.建立并完善劳动监察体制
• D.充分发挥三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用
• E.建立群体性事件监控预警机制，妥善处理集体劳动关系冲突

在评估准备阶段，需要完成的工作包括（）。

• A.确定评估工作的目的
• B.确定评估工作实施主体
• C.确定评估对象
• D.制订评估方案
• E.确定评估标准和方法

职业道德守则包括（）。

• A.遵章守法，严谨求实
• B.以人为本，客观公正
• C.积极主动，热情服务
• D.创造和谐，劳资共赢

下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。

• A.用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行
• B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费
• C.劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告
• D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

素质包括（）。

• A.心理素质
• B.品德素质
• C.能力素质
• D.文化素质
• E.身体素质

方案可行性研究包括内容有（）。

• A.技术可行性
• B.经济可行性
• C.社会可行性
• D.财务可行性
• E.风险因素及对策

在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。

• A.高级管理人员
• B.中级管理人员
• C.高级技术人员
• D.普通工作人员
• E.能接触到商业秘密的工作人员

进行员工背景调查的渠道主要有（）

• A.通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
• B.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
• C.通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现、离职原因等
• D.通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况

群体性突发事件的特点有（）。

• A.突发性和不可预期性
• B.群体性
• C.社会的影响性
• D.利益诉求特点性
• E.后果严重性

（）成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。

• A.主席团
• B.代表团
• C.专门工作小组
• D.列席团

以下不属于经济全球化的有（）。

• A.世界各国经济联系的加强和依赖程度日益提高
• B.各国国内经济规则不断趋于一致
• C.国际经济协调机制强化
• D.世界范围内的资源和要素集合到一起
• E.世界经济活动超越国界

劳动规章制度中的政策性规定，凡国家规定由企业自主决定调整标准的，应当在规定的日期内完成，这属于遵守规章制度实施（）原则的情形。

• A.严格执行，依章治企
• B.前后统一，全面实施
• C.各司其职，协作实施
• D.及时处理，合理实施

相对以往的“如何分蛋糕” ，更多的考虑如何“把蛋糕变大” ，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。

• A.系统模型
• B.对抗模型
• C.互利模型
• D.混合模型

下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是（）

• A.劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者，用工的自由度较大
• B.外包用工的缺点是在于用人单位不能插手承包人雇用的员工的日常管理，从而决定了所能够外包的工作仅限于用人单位中的辅业工作，否则会影响用人单位的长远发展和人力资源积累
• C.非全日制用工中，用人单位不需要签订书面合同，解除劳动合同不需要支付经济补偿
• D.外包用工的优点是不受劳动合同续订次数的限制

以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。

• A.亲自履行原则
• B.全面履行原则
• C.部分履行原则
• D.协作履行原则

协商协议评估一般也需要按照严格的程序进行，评估工作的主要环节不包括（）。

• A.评估计划的拟定
• B.评估者和评估机构的选定
• C.评估计划的修订
• D.评估报告的撰写

1999年2月，中共中央纪律检查委员会、国务院经济贸易委员会和中华全国总工会联合会发出《关于推行厂务公开制度的通知》，要求在（）建立厂务公开制度。

• A.国有企业
• B.国家和集体控股企业
• C.国有企业、国家和集体控股企业
• D.私有企业

劳动争议申请仲裁的时效为（）。

• A.一年
• B.六个月
• C.二年
• D.三年

微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）的责任。

• A.非经济领域
• B.经济领域
• C.社会文化领域
• D.精神层面领域

（）是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。

• A.主席团
• B.代表团
• C.专门工作小组
• D.列席团

以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）

• A.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
• B.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
• C.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
• D.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准

国外定期的集体协议有效期最多（）

• A.5年
• B.8年
• C.10年
• D.15年

以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。

• A.劳动规章制度
• B.劳资协议
• C.集体合同
• D.劳动标准

下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）。

• A.对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的岗位，可以选择签订短期的固定期限劳动合同
• B.劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位
• C.外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
• D.对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式

首席代表（）由非本单位人员代理。

• A.可以
• B.不得
• C.允许
• D.不宜

最低工资标准由（）规定。

• A.企业自行
• B.国务院或人大常委会
• C.主管部门
• D.各省、自治区、直辖市

（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

• A.劳动法律关系
• B.劳动合同关系
• C.劳动行政关系
• D.劳动雇佣关系

用人单位劳动标准适用于（）。

• A.用人单位范围内的全体劳动者
• B.用人单位范围内的部分劳动者
• C.用人单位范围意外劳动者
• D.用人单位范围意外的劳动者

依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。

• A.提出方案—平等协商—确定方案—公示
• B.讨论—提出方案—确定方案—公示
• C.讨论—提出方案—平等协商—确定方案
• D.讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示

经济全球化不是指（）。

• A.世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高
• B.各国国内经济规则不断趋于一致
• C.各国文化相互渗透同化
• D.国际经济协调机制强化，即各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强

根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。

• A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
• B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
• C.用人单位未及时支付劳动报酬的
• D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。（）必须是本届职工代表大会的正式代表，其人数可根据职工代表人数多少决定。

• A.主席团成员
• B.工人
• C.技术人员
• D.管理人员

以下表述不正确的是（）。

• A.薪酬实质上是一种交易或交换
• B.薪酬不包括实物性的报酬
• C.薪酬应体现效率与公平的原则
• D.薪酬应服从市场交换规律

公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是（）。

• A.企业重大决策
• B.企业财务方面的重要问题
• C.涉及职工切身利益方面的问题
• D.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题

对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。

• A.劳务派遣
• B.外包
• C.非全日制
• D.以完成一定工作任务