人力资源管理的主要理论基础有哪些？

人力资源管理的主要理论基础有哪些？

薪酬设计的原则与步骤？

简述群体突发事件的一般处理方式。

简述劳动规章制度制定的程序。

区域性、行业性集体合同如何进行监督检查？

以下属于直接用工的有（）。

• A.劳务派遣
• B.签订无固定期限劳动合同
• C.签订固定期限劳动合同
• D.签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
• E.外包

突发事件处理的一般流程是（）。

• A.突发事件处理的准备
• B.突发事件确认
• C.突发事件控制
• D.突发事件解决
• E.突发事件反馈

方案起草的步骤有（）。

• A.组织起草班子
• B.汇报
• C.正式起草
• D.征求意见
• E.公布实施

冲突管理系统的前期准备阶段包括（）。

• A.成立冲突管理团队
• B.获得组织高层管理人员的支持
• C.组织状况评估
• D.试点运行

德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。

• A.保护作用
• B.合法化作用
• C.合理化作用
• D.维持现状作用
• E.保持和平作用