劳动关系协调员一级题库2020

人力资源管理的主要理论基础有哪些？

薪酬设计的原则与步骤？

简述群体突发事件的一般处理方式。

简述劳动规章制度制定的程序。

区域性、行业性集体合同如何进行监督检查？

以下属于直接用工的有（）。

• A.劳务派遣
• B.签订无固定期限劳动合同
• C.签订固定期限劳动合同
• D.签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
• E.外包

突发事件处理的一般流程是（）。

• A.突发事件处理的准备
• B.突发事件确认
• C.突发事件控制
• D.突发事件解决
• E.突发事件反馈

方案起草的步骤有（）。

• A.组织起草班子
• B.汇报
• C.正式起草
• D.征求意见
• E.公布实施

冲突管理系统的前期准备阶段包括（）。

• A.成立冲突管理团队
• B.获得组织高层管理人员的支持
• C.组织状况评估
• D.试点运行

德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。

• A.保护作用
• B.合法化作用
• C.合理化作用
• D.维持现状作用
• E.保持和平作用

要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。

• A.工龄较长
• B.学历较高
• C.对用人单位贡献较大
• D.再就业能力较差
• E.能力较强

国外员工民主参与的形式有（）。

• A.职工代表大会
• B.集体谈判
• C.工人委员会制
• D.员工董事、监事制
• E.员工自治小组

同工同酬的内容有（）。

• A.男女同工同酬
• B.不同身份的人同工同酬
• C.不同民族、种族的人同工同酬
• D.地区、行业、部门间的同工同酬
• E.企业内部的同工同酬

劳动合同的特征有（）。

• A.劳动合同主体双方在地位上具有从属性
• B.劳动合同在时间上具有继续性
• C.劳动合同的履行具有强制性
• D.劳动合同具有简洁和灵活的特点
• E.劳动合同还具有主体固定的特征

商业秘密泄露的风险控制方法有（）。

• A.完善保密制度
• B.完善保密协议
• C.完善用人制度
• D.完善企业规章
• E.完善劳动合同

劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。

• A.履行劳动合同
• B.集体合同
• C.执行劳动保障法律、法规
• D.执行企业劳动规章制度
• E.企业不定时的加班

瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。

• A.谈判双方的组织化、集体化程度较高
• B.谈判的结构高度集中
• C.谈判的内容以工资问题为主
• D.集体协议的约束力较强
• E.政府对谈判采取不干预政策

用工风险的控制方法主要有（）。

• A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级
• B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
• C.完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
• D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
• E.加强劳动合同管理，明确双方权责关系

年轻劳动力流动频繁的原因是（）。

• A.越年轻获得的投资收益越高
• B.越年轻获得的投资收益越低
• C.越年轻劳动力流动的损失越小
• D.年轻人流动的心理成本低于年长者

以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。

• A.员工个人脱产学习深造
• B.员工辞职复习考博
• C.企业经营机构发生变化
• D.企业经营状况发生重大变化
• E.企业经营状况恶化

关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。

• A.劳动合同中止
• B.劳动合同变更
• C.增加劳动定员
• D.增加员工培训
• E.在替代性岗位派遣

对报告信息质量的保证有几个原则（）。

• A.平衡性原则
• B.可比性原则
• C.时效性原则
• D.易读性原则
• E.可验证性原则

职工代表大会决议的检查监督形式主要有（）。

• A.会中检查
• B.会后检查
• C.专题检查
• D.总结检查
• E.大会检查

就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。

• A.认识问题不足，重视不够
• B.有的工会干部存在畏难情绪
• C.法制不健全
• D.发展不平衡
• E.整体水平不高

法国实行集体谈判制度的基本原则是（）。

• A.依法推行的原则
• B.标准有利于职工的原则
• C.谈判是职工的一项权利的原则
• D.工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则
• E.合理化原则

劳动力市场歧视是指（）劳动力，由于非经济的个人特征而影响其获得同等报酬或获取同等就业机会

• A.具有不同生产率的
• B.具有相同生产率的
• C.具有相同教育水平的
• D.具有不同教育水平的

（）是整个评估工作的基石和起点。

• A.确定评估工作的目的
• B.确定评估工作实施主体
• C.确定评估对象
• D.确定评估标准和方法

用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。

• A.“解除”
• B.“解雇”
• C.“辞退”
• D.“辞职”

企业签订的集体合同，其标准（）区域性行业性集体合同的规定。

• A.不得高于
• B.不得低于
• C.等同于
• D.其他

通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为（）。

• A.危机管理
• B.危机干预
• C.劳资冲突管理
• D.民主管理

当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。

• A.劳动规章制度
• B.劳动者的请求权
• C.集体合同
• D.劳动标准

经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（）作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。

• A.劳工运动
• B.集体协商
• C.产业运动
• D.三方机制

劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容。

• A.工作内容
• B.劳动报酬
• C.保密事项
• D.劳动合同终止条件

对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行评定和判断的过程。

• A.企业
• B.员工
• C.工会
• D.劳动行政部门

未建立工会的用人单位更换职工一方的协商代表，须经本单位（）以上职工同意。

• A.四分之三
• B.三分之二
• C.二分之一
• D.五分之二

以下不属于冲突管理系统的特征的是（）。

• A.冲突管理系统的有效措施，必须和组织文化、组织战略相协调
• B.冲突管理系统一般需要有广阔的覆盖面和多样的解决方式
• C.冲突管理系统致力于主动地应对冲突
• D.冲突管理系统的工作人员无需较高的素质和技能，易于企业操作

企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

• A.执行行业职业标准
• B.执行企业制定标准
• C.执行国家标准
• D.执行地方政府规定

在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。

• A.定量分析
• B.定性分析
• C.对比分析
• D.层次分析

范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特征（）。

• A.可预防性
• B.系统性
• C.灵活性
• D.开放性

（）规定的知识单个职工的权利和义务。

• A.劳动规章制度
• B.劳动合同
• C.集体合同
• D.劳动标准

（）是劳动关系的建立的标志。

• A.订立书面劳动合同
• B.用工
• C.支付劳动者工资
• D.订立口头劳动合同

（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。

• A.招聘条件
• B.录用条件
• C.甄选条件
• D.招募条件

以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。

• A.劳动者的工作岗位、工作内容相同
• B.与别人付出了相同的工作时间
• C.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量
• D.同样的工作量取得了相同的工作业绩

以下哪项，不属于职工代表大会的组织机构（）。

• A.大会主席团
• B.代表团
• C.根据工作需要而设立的经常性或临时性的专门小组
• D.列席团

员工民主参与是指劳动者参与企业经营（）。

• A.操作
• B.执行
• C.管理
• D.决策

将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

• A.岗位参照法
• B.岗位排列法
• C.岗位分类法
• D.因素比较法

晚婚年龄是男（）周岁，女（）周岁。

• A.23，21
• B.24，22
• C.25，23
• D.26，24

群体性时间是指（）人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私财产安全行为的事件。

• A.10
• B.20
• C.30
• D.50

一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。

• A.“请示”
• B.“申请”
• C.“通知”
• D.“通告”

（）是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。

• A.劳动规章制度
• B.厂务公开制度
• C.集体协商制度
• D.劳动合同制度