劳资协商的5个阶段。

《劳动合同法》规定劳动合同应当具备哪些条款？

劳资协商的5个阶段。

简述主持职代会的要点。

简述劳资协商与集体协商的区别。

劳动争议诉讼案件的执行程序有哪些？

劳资沟通渠道主要包括（）

• A.集体协商制度
• B.员工参与制度
• C.员工申诉制度
• D.员工提案制度
• E.企业管理制度

实行综合计算工时工作制的原则有（）

• A.尊重劳动者与工会的意见，不可强制加班
• B.保证劳动者健康
• C.不可加班无度
• D.平均日工作时间或平均周工作时间应与法定标准工作时间相同
• E.超过部分应视为延长工作时间，按照规定支付工资

劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。

• A.用人单位工会代表
• B.职工代表
• C.劳动者当事人
• D.出资者

以下属于人力资本经济特点的是（）。

• A.非机械性
• B.非可量性
• C.非整体性
• D.非可变性

行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行为。

• A.职工工资水平
• B.劳动定额标准
• C.最低工资标准
• D.利润分享标准