劳动关系协调员二级题库带答案(1)

《劳动合同法》规定劳动合同应当具备哪些条款？

劳资协商的5个阶段。

简述主持职代会的要点。

简述劳资协商与集体协商的区别。

劳动争议诉讼案件的执行程序有哪些？

劳资沟通渠道主要包括（）

• A.集体协商制度
• B.员工参与制度
• C.员工申诉制度
• D.员工提案制度
• E.企业管理制度

实行综合计算工时工作制的原则有（）

• A.尊重劳动者与工会的意见，不可强制加班
• B.保证劳动者健康
• C.不可加班无度
• D.平均日工作时间或平均周工作时间应与法定标准工作时间相同
• E.超过部分应视为延长工作时间，按照规定支付工资

劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。

• A.用人单位工会代表
• B.职工代表
• C.劳动者当事人
• D.出资者

以下属于人力资本经济特点的是（）。

• A.非机械性
• B.非可量性
• C.非整体性
• D.非可变性

行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行为。

• A.职工工资水平
• B.劳动定额标准
• C.最低工资标准
• D.利润分享标准

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

• A.确立薪酬激励机制
• B.保证内部公平
• C.吸引并留住优秀人才
• D.合理控制企业人工成本

调查用人单位劳动标准实施情况的方法有（）

• A.问卷法
• B.访谈法
• C.观察法
• D.关键事件法
• E.头脑风暴法

劳动规章制度违法时的处理方式包括（）。

• A.通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
• B.劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
• C.劳动行政部门责令改正
• D.企业承担给劳动者造成的损害

按研究目的分类，社会调查研究方法可以分为（）

• A.普查
• B.探索
• C.描述
• D.解释性
• E.民意调查

按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）

• A.个别劳动关系
• B.集体劳动关系
• C.事实劳动关系
• D.劳务关系

以下哪几种方法是属于直接观察法（）

• A.参与与非参与观察法
• B.结构与非结构观察法
• C.个别访谈集体访谈和德尔菲法
• D.问卷法

处理集体动争议一般要坚持三方协商的原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。

• A.政府
• B.工会
• C.员工
• D.雇主

劳务派遣单位对被派遣的劳动者应当履行下列义务（）

• A.签订劳动合同
• B.支付加班费
• C.为劳动者缴纳社会保险费
• D.提供劳动保护

有下列情形之一的，劳动合同终止（）

• A.劳动合同期满的
• B.劳动者死亡的
• C.用人单位被依法宣告破产的
• D.双方约定的终止条件出现的

是劳动合同法定必备条款的是（）

• A.工作内容和工作地点
• B.试用期
• C.补充保险和福利待遇
• D.劳动报酬

全球化的趋势有（）。

• A.全球范围内通用标准数目的增长
• B.文化多样性的增加
• C.国际旅游业的发展
• D.移民的减少

关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）。

• A.职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求
• B.集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复
• C.无正当理由不得拒绝进行集体协商
• D.集体协商要约书应该明确提出进行集体协商时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书

下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中？（）。

• A.劳动标准法
• B.劳动关系协调法
• C.工会法
• D.选举法

建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有（）。

• A.申诉规则的制度化
• B.申诉机构的正式化
• C.申诉范围的明确化
• D.申诉程序的合理化

下列属于我国三方协商机制国家级会议成员单位的是（）。

• A.中华全国总工会
• B.中国企业联合会
• C.中国企业家协会
• D.全国工商联

我国《劳动法》第四十八条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。”

• A.五日
• B.十日
• C.十五日
• D.二十日

狭义上的订立劳动合同，是指（）。

• A.订立口头劳动合同
• B.订立书面劳动合同
• C.既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同
• D.使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同

劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）

• A.充分就业
• B.劳动力供给过剩
• C.劳动力供给不足
• D.劳动力需求不足

下列说法正确的是（）。

• A.劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规章制度的约束
• B.劳动过程中的各种劳动行为和用工行为无需受劳动规章制度的约束
• C.劳动过程中的各种劳动行为和用工行为不一定受劳动规章制度的约束
• D.劳动过程中的各种劳动行为和用工行为可以受劳动规章制度的约束

群体内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的（）。

• A.力量
• B.可能性
• C.程度
• D.希望

以下关于劳动力流动的说法错误的是（）。

• A.能促进经济增长
• B.能够保证劳动力市场的活力和效率
• C.能使人力资源得到充分利用
• D.会造成失业

（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。

• A.劳资沟通
• B.劳资协商
• C.集体沟通
• D.集体协商

（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。

• A.申诉受理
• B.申诉处理过程
• C.申诉处理意见
• D.申诉结果的汇总与分析

工资支付规则不包括（）。

• A.货币支付规则
• B.同工同酬规则
• C.直接支付规则
• D.优先支付规则

劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。

• A.当地的平均工资
• B.当地的最低工资
• C.本企业的平均工资
• D.本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬

劳资协商的劳方协商主体是（）。

• A.用人单位工会和劳动当事人个人
• B.用人单位工会或职工代表
• C.用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人
• D.劳动当事人个人

处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段。

• A.协商
• B.调解
• C.仲裁
• D.诉讼

以下有关文凭的信号功能发挥作用的说法错误的是（）。

• A.指雇主将教育当作是一种强化劳动者生产率的手段
• B.指雇主将教育水平看成是一种发现哪些人具有较高生产率的手段
• C.如果教育成本与劳动生产率具有显著的相关性，那么利用文凭的信号功能能够使企业的雇用成本大幅下降
• D.如果教育成本与劳动生产率没有显著的相关性，那么利用文凭的信号功能招聘员工可能会导致劳动力市场供求双方均遭受损失

下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中，错误的是（）。

• A.劳动关系是一种社会物质关系，劳动法律关系是一种抑制关系
• B.劳动关系的存在以劳动为前提，劳动法律关系的存在以劳动法律规范存在为前提
• C.劳动关系的存在以劳动法律规范存在为前提，劳动法律关系的存在以劳动为前提
• D.没有被劳动规范所调整的劳动关系只是一种客观存在的劳动关系

刘某，实际工作年限25年，在某厂工作18年，因不能胜任工作且培训后仍不能胜任工作，单位与之解除了劳动合同，且其解除劳动合同前的12个月的工资低于当地平均工资，则企业应支付刘某共相当于其（）个月工资的经济补偿。

• A.12
• B.18
• C.24
• D.25

按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）

• A.口头沟通
• B.文字沟通
• C.电子沟通
• D.书面沟通

直接参与的形式总的来说适用于（）。

• A.较低层次的决策
• B.较高层次的决策
• C.战略决策
• D.所有层次的决策

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• A.10日
• B.15日
• C.30日
• D.60日

下列关于职业道德的说法正确的是（）。

• A.各行业的职业道德形式是统一的
• B.职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务
• C.职业道德靠从业人员自觉遵守，没有强制性
• D.职业道德不断发展变化，缺乏稳定性

在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。

• A.平等待遇原则
• B.必要性原则
• C.最后手段性原则
• D.有效性原则

从性质上说，（）是指用人单位玉会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为。

• A.劳资协商
• B.集体协商
• C.厂务公开
• D.职代会

协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。

• A.10，20
• B.20，10
• C.15，30
• D.30，15

（）不属于影响工资标准调整的主要因素。

• A.劳动力市场因素
• B.政府法律法规
• C.用人单位人员结构
• D.用人单位经营状况

将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的国家是（）

• A.美国
• B.日本
• C.爱尔兰
• D.德国

纵向谈判是指在确定谈判的（）后，对问题和条款逐一讨论和解决，一致到谈判结束。

• A.主要问题
• B.主要观点
• C.主要意见
• D.主要想法