简述员工民主参与的概念。

简述劳动规章制度实施的必要条件。

简述劳资沟通的方法和技巧。

简述员工民主参与的概念。

劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？

按用工形式分，特殊劳动合同可以分为（）。

• A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
• B.非全日制劳动合同
• C.无固定期限劳动合同
• D.劳务派遣劳动合同

影响我国劳动力供求的因素有哪些？

不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）

• A.技术经济特点
• B.发展阶段
• C.工会化程度
• D.地理位置
• E.熟练劳动力所占比重

用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。

• A.规划
• B.程序
• C.条例
• D.规定

员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）?

• A.绩效工资制
• B.组织所有权分享制
• C.团队奖金制
• D.报酬分享制

下列哪些情形中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解雇劳动者（）

• A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
• B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
• C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
• D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的