（）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为。

《劳动合同法》对于劳动合同履行的规定有哪些？

什么是冲突？哪些因素会引起冲突？

简述劳动规章制度违法的处理方式。

劳动合同的订立原则是什么？

宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。

简述劳动标准的概念和分类。

用人单位由有限责任公司转变为股份有限公司的，用人单位性质发生了实质性变化，与劳动者之间的劳动合同终止。

与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在:对于卖者，销售的非货币特征与价格具有相同的重要性。

1956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指（）

管理者在使用奖惩措施时，应当详细考察事实程度、功过轻重大小，妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的，做到不偏不倚。