管理者在使用奖惩措施时，应当详细考察事实程度、功过轻重大小，妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的，做到不偏不倚。

《劳动合同法》对于劳动合同履行的规定有哪些？

什么是冲突？哪些因素会引起冲突？

简述劳动规章制度违法的处理方式。

劳动合同的订立原则是什么？

宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。

简述劳动标准的概念和分类。

用人单位由有限责任公司转变为股份有限公司的，用人单位性质发生了实质性变化，与劳动者之间的劳动合同终止。

与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在:对于卖者，销售的非货币特征与价格具有相同的重要性。

1956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指（）

管理者在使用奖惩措施时，应当详细考察事实程度、功过轻重大小，妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的，做到不偏不倚。