部内制和部外制是人事行政机构的两种组织形式。部外制机构形式存在用人与治事相脱节的问题，部内制正好可以克服这个问题，因此，人事行政机构的设置应是部内制。 ( )

结合您的学习和工作实际，谈谈我国公职人员回避的意义。

简述辞职与辞退的区别。

人事考核的含义。

简述我国公务员工资正常增加的途径。

政府组织的结构图比较清楚地表明了政府组织中的职位分布、工作内容以及共事人的相互关系，因此不需要再进行工作分析和职位评价。 ( )

公职人员参加培训既是一种权利，也是一种义务。 ( )

我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 ( )

部内制和部外制是人事行政机构的两种组织形式。部外制机构形式存在用人与治事相脱节的问题，部内制正好可以克服这个问题，因此，人事行政机构的设置应是部内制。 ( )

政府部门由于其特殊的社会地位和作用，可以随时从社会上招收到优秀人才，无须进行人力资源的规划工作。 ( )

人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的( )。