单选

24．企业的人力资源是一种_________资源。

A.战略性
B.社会性
C.技术性
D.知识性

试题出自试卷《全国自考管理类企业管理概论专项练习卷5》

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28．按照员工工作年限计算的工资部分称为( )
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30．展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )
- A．人力资源规划
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29．在劳动保障制度改革后，职工养老保险和医疗保险由( )
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- A．马斯洛的“需求层次论”
- B．斯金纳的“强化理论”
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24．企业的人力资源是一种_________资源。
- A.战略性
- B.社会性
- C.技术性
- D.知识性
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23．如果企业只有行政职务晋升这一条途径，走上管理岗位的人不一定适合从事管理工作，这种晋升渠道被称为( )
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25．双因素理论属于激励理论类型中的________激励理论。
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22．集体福利事业的资金主要来源于( )
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21．根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单元是( )
- A．奖励工资
- B．职务工资
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- D．基础工资
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24． 企业的人力资源是一种_________资源。

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