单选

30．展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )

A．人力资源规划
B．人力资源职务分析
C．人力资源培训
D．人力资源的考核

试题出自试卷《全国自考管理类企业管理概论专项练习卷5》

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28．按照员工工作年限计算的工资部分称为( )
- A．基础工资
- B．年功工资
- C．奖励工资
- D．基本工资
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30．展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )
- A．人力资源规划
- B．人力资源职务分析
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29．在劳动保障制度改革后，职工养老保险和医疗保险由( )
- A．职工个人负担
- B．政府负担
- C．企业和政府共同负担
- D．企业和个人共同负担
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27．下列选项中属于过程型激励理论的是( )
- A．马斯洛的“需求层次论”
- B．斯金纳的“强化理论”
- C．赫茨伯格的“双因素理论”
- D．弗洛姆的“期望理论”
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26． ________是展开培训工作的出发点，也是考查培训效果的依据。
- A.培训目标
- B.培训意义
- C.培训计划
- D.培训效果
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24．企业的人力资源是一种_________资源。
- A.战略性
- B.社会性
- C.技术性
- D.知识性
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23．如果企业只有行政职务晋升这一条途径，走上管理岗位的人不一定适合从事管理工作，这种晋升渠道被称为( )
- A．单渠道晋升
- B．H型晋升
- C．双渠道晋升
- D．技术型晋升
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25．双因素理论属于激励理论类型中的________激励理论。
- A.过程型
- B.内容型
- C.改造型
- D.激进型
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22．集体福利事业的资金主要来源于( )
- A．员工福利基金
- B．员工奖金
- C．员工津贴
- D．员工工资
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21．根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单元是( )
- A．奖励工资
- B．职务工资
- C．年功工资
- D．基础工资
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30． 展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )

30．展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )