管理学原理（对多样性的管理）模拟卷1

30． 哪些美国联邦法案对员工多样性管理创新措施很重要?

31． 玻璃天花板已经被证明是女性和少数族裔员工的拦路虎，你对此怎么看?

28． 管理者在为员工创建安全、便利的工作环境时会面临什么挑战?

29． 请解释偏见、成见、生搬硬套以及歧视之问的关系。

27． 请对人种和种族作出区分。

25． 美国和整个世界的人口有哪些最主要的发展趋势?

26． 请描述每一种多样性类型的相关事项。

24． 请对表层多样性和深层多样性作出区分。理解这两者之间的区别为什么非常重要?

23． 对多样性具有一种清晰、明确的定义为什么对组织很重要?

22． 什么是员工多样性?对员工多样性的管理为何如此重要?

21． 什么是员工协会?建立员工协会对员工多样性管理有什么意义?

18． 65岁以上的老年人将很快超过5岁以下的儿童，这是有史以来的第一次。( )

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• 错误

20． 简述最高层员工对员工多样性认同的重要意义。

19． 简述员工多样性管理的重要性。

17． 预测2050年之后世界人口增长稳定的主要原因是，随着国家经济的发展出生率逐渐降低。(  )

• 正确
• 错误

16． 根据对美国人口特征的预测，将发生最大变化的族裔是西班牙裔和非洲裔人。( )

• 正确
• 错误

13． 员工多样性专指员工之间的特征差异。( )

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14． 员工多样性的战略利益之一是它可以被视为道德和伦理，以及“正确”的事去做。(  )

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15． 员工多样性对组织绩效的一个重要影响是通过增高员工离职率实现的。( )

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11． 以下哪项立法使个人有权对惩罚性赔偿提起诉讼?

• A.1990年《美国残疾人法案》
• B.1991年《民权法案》
• C.2009年《报酬法案》
• D.1978年《强制性退休法案》

12． 一个经验丰富的组织员工对一个经验较少的员工提供建议和指导，这是一个( )过程。

• A．委派
• B．整合
• C．指导
• D．同化

10． 以下哪种多样性因素被称为“最不可接受的偏见”?

• A.性取向
• B.性别认同
• C.宗教信仰
• D.民族起源

9． 阿曼达是ColorWare系统公司的一名技术支持主管。如果下列因素是真的，哪个因素可能使阿曼达的同事对她产生偏见?

• A.阿曼达不相信私下议论她的同事的话
• B.阿曼达宁愿每天工作到很晚，也不在周末加班工作
• C.阿曼达的母亲是瑞典人，父亲是非洲裔美国人
• D.阿曼达在议论她的同事时往往占主导地位

6． 以下哪项是20世纪80年代后期到90年代后期员工多样性的一个特征?

• A.从只关注女性和少数族裔转变为关注每个人
• B.关注遵守法律、法规，如《民权法案》第七章
• C.多样性和兼容并蓄对实现企业的成功、盈利能力和成长至关重要
• D.公司制定计划来帮助员工提高自信和能力、素质，以使他们能够“跟得上”

8． 下列哪个因素对于相互了解更重要?

• A.性别
• B.种族
• C.宗教
• D.人性

7． 下列哪个人口特征反映了表面上的多样性?

• A.价值差异
• B.种族
• C.个性
• D.工作偏好

4． 下列哪个员工多样性的好处会影响组织绩效?

• A.用高周转率降低相关成本
• B.通过提高创新能力增强潜在竞争优势
• C.增加对市场的理解和提高为不同顾客提供不同服务的能力
• D.吸引和留住不同背景员工的能力

5． 20世纪六七十年代，专注于( )。

• A．吸收少数族裔和女性进入企业
• B．使员工更清楚地意识到和更敏感地察觉到其他人的需要和差异性
• C．多样性和兼容并蓄对实现企业的成功、盈利能力和成长至关重要
• D．重点强调遵守法律、法规

2． 根据社会人力资源管理，多样性( )。

• A．是每个员工的经验、技能、天赋、视角和文化带给他／她的组织集合的力量
• B．是使组织中成员彼此不同或相似的所有方法
• C．是构成人类差异中的物理和文化差异
• D．经常用于指种族、性别、年龄、宗教、残疾、国籍或性取向的不同

3． 下列哪项人力资源管理得益于员工多样性?

• A.提高系统的灵活性
• B.提高潜在的市场份额
• C.增强对市场的理解
• D.更好地利用员工的才能

1． 使组织中成员彼此不同或相似，这种现象称为( )。

• A.商业规则
• B.职业文化
• C.员工多样性
• D.民主组织