职员劳动时间利用程度指标主要有：出勤率、工作负荷率、本职工作率、非本职工作率及本职工作负荷率。

简述商业秘密的定义。

简述协调处理集体协商争议的程序。

简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。

简述劳动争议诉讼的程序。

什么是集体劳动争议？集体劳动争议的特征表现在哪些方面？

组织文化的内涵是单层次的。

谈判是组织解决冲突的一种方式。

职员劳动时间利用程度指标主要有：出勤率、工作负荷率、本职工作率、非本职工作率及本职工作负荷率。

劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。

劳动关系自订立劳动合同之日起建立。