二级劳动关系协调师试题精选

简述商业秘密的定义。

简述协调处理集体协商争议的程序。

简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。

简述劳动争议诉讼的程序。

什么是集体劳动争议？集体劳动争议的特征表现在哪些方面？

组织文化的内涵是单层次的。

• 正确
• 错误

谈判是组织解决冲突的一种方式。

• 正确
• 错误

职员劳动时间利用程度指标主要有：出勤率、工作负荷率、本职工作率、非本职工作率及本职工作负荷率。

• 正确
• 错误

劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。

• 正确
• 错误

劳动关系自订立劳动合同之日起建立。

• 正确
• 错误

工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。

• 正确
• 错误

三方性机制，是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。

• 正确
• 错误

劳动力供需均衡是经常的、永久的。

• 正确
• 错误

劳动合同一经签订就具有法律效力，因此，双方不得变更合同的内容。

• 正确
• 错误

下列劳动保障法律规范中，属于国务院颁布的行政法规的有（）。

• A.《全国年节及纪念日放假办法》
• B.《集体合同规定》
• C.《最低工资规定》
• D.《女职工劳动保护规定》

加班费、交通补贴、伙食补贴是不能计入最低工资的项目。

• 正确
• 错误

通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为（）

• A.即时协商
• B.会议协商
• C.个别协商
• D.集体协商

特殊工时制适用范围（）

• A.综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”（150%）工资，和法定节假日加班工资（300%）
• B.不定时工作制不存在加班加点，劳动者如在法定节假日工作，需要支付加班费
• C.平均日工作时间或平均周工作时间应与法定标准工作时间相同
• D.超过部分应视为延长工作时间，按照规定支付工资。
• E.适合于企业中的计件、计时制工人

人际交往的原则（）

• A.平等待人原则
• B.互利原则
• C.信用原则
• D.相容原则

以下可以用来衡量收入不平等的量化指标有（）。

• A.方差
• B.变异系数
• C.分位数法
• D.基尼系数

劳动合同的履行，应遵循哪些原则（）

• A.协作履行原则
• B.不得变更原则
• C.全面履行原则
• D.亲自履行原则

关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（）。

• A.工会可以更换任何一方协商代表
• B.未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表
• C.用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表
• D.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起5日内按照本规定产生新的代表

（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。

• A.技术可行性
• B.财务可行性
• C.社会可行性
• D.风险因素及对策

组织文化的特征有（）

• A.实践性
• B.理论性
• C.特殊性
• D.可塑性

下列有关行业性集体协商主体的表述正确的是（）。

• A.行业工会与行业内企业代表组织进行
• B.行业联合会与行业内企业代表组织进行
• C.行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行
• D.区域工会代行行业工会职能与企业代表组织进行

以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）

• A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
• B.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
• C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
• D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

不享有带薪休假规定有（）

• A.职工依法享受寒、暑假，且时间多于休假天数
• B.职工累计请事假20天以上，且单位没扣工资
• C.工作满1-10年，累计病假2个月以上
• D.工作满10-20年，累计病假3个月以上
• E.工作满20年以上，累计病假4个月以上

劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）

• A.劳动力市场主体
• B.劳动力市场的运行规律
• C.劳动力市场规则
• D.劳动力市场的服务体系
• E.劳动力流动趋势

劳资协商，协商者要把自己所设定的目标划分为哪几个层次（目标区间）（）

• A.理想目标
• B.可接受目标
• C.最低目标
• D.共同目标

劳动规章制度对（）具有约束力。

• A.劳动者
• B.企业法人
• C.工会
• D.用人单位

实行厂务公开制度的目的是给予职工（ ）。

• A.公开权
• B.查询权
• C.知情权
• D.参与权

下列有关三方机制的表述不正确的是（）。

• A.主体独立
• B.定期协商
• C.权利平等
• D.集体协商

我国规定三方机制的法律是（）

• A.《工会法》
• B.《公司法》
• C.《劳动法》
• D.《劳动合同法》

关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。

• A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
• B.劳动规章制度是企业奖惩的依据
• C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
• D.劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器

全球化对用人单位劳动标准的影响为（）。

• A.降低劳动标准的竞争
• B.提高劳动标准的压力
• C.既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力
• D.不一定

最低工资水平的测定方法很多，通常采用（）

• A.恩格尔系数法
• B.推算法
• C.估算法
• D.回归法

劳动力资源是指（）岁及以上劳动年龄人口的总和。

• A.18
• B.20
• C.16
• D.30

用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。

• A.订立劳动合同之日
• B.招用后一个月内
• C.试用期满之日
• D.用工之日

厂务公开的主要载体是（）。

• A.工会代表大会
• B.厂务宣传栏
• C.职工代表大会
• D.厂情发布会

以下哪一种研究方法可以比较好地得出变量之间的因果关系（）

• A.实验法
• B.调查法
• C.观察法
• D.文献资料法

厂务公开的主要载体是（）

• A.职工代表大会
• B.企业工会
• C.董事会
• D.企业党政联席会

法国确立集体谈判原则的法律是（）

• A.《劳动法》
• B.《劳工法案》
• C.《劳资协议法》
• D.《奥罗法》

劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。

• A.3个月
• B.6个月
• C.9个月
• D.12个月

20世纪70年代开始，企业社会责任报告以（）报告为主。

• A.单项
• B.综合性
• C.雇员
• D.环境

劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的表现。

• A.用人单位；劳动者；用人单位决策层
• B.用人单位；劳动者；用人单位全体员工
• C.用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层
• D.用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工

最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。

• A.北京
• B.上海
• C.广东
• D.江苏

以下不是影响群体内聚力的因素（）

• A.群体的领导方式
• B.群体规模
• C.群体绩效
• D.群体功能

用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

• A.1个月
• B.2个月
• C.6个月
• D.12个月

首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）。

• A.《工资支付暂行规定》
• B.《集体合同规定》
• C.《外商投资企业工资集体协商的几点意见》
• D.《工资集体协商试行办法》

以下不是处理冲突的方法（）

• A.妥协
• B.压制冲突
• C.拖延
• D.撒手不管