单选
19． 从助理工程师到工程师再到高级工程师的职业发展路径是 ( )
相关试题
-
28． 简述员工的职业发展路径。
-
29． 简述职业生涯管理的概念、内容和方法。
-
27． 简述薪酬制度设计的程序。
-
26． 简述薪酬管理的含义及其存在的均衡性问题。
-
25． 简述企业薪酬结构的内容。
-
24． 简述360度绩效考核法及其优缺点。
-
22． 简述排序考评法的优缺点。
-
23． 简述关键事件法的优缺点。
-
21． _______是员工职业发展的直接表现和主要途径，保证员工得到公平竞争机会，保证员工有顺畅的发展路径。
- A.为员工提供阶段性的工作轮换
- B.开展以职业发展为导向的考核
- C.建立合理的晋升与调动制度和激励制度
- D.为员工提供多样化、多层次的培训
-
20． 先下基层锻炼，表现出才能和政绩后获得提升，先担任基层主管，然后担任中层领导乃至高层领导，这种职业发展的路径是 ( )
- A．横向发展
- B．专业技术一行政管理型发展
- C．专业技术型发展
- D．行政管理型发展
相关试卷
2005年初级经济师考试《旅游经济专
所属类型：真题考试2021-03-22
初级旅游经济师试题及答案一
所属类型：模拟考试2021-03-22
初级旅游经济师试题及答案二
所属类型：模拟考试2021-03-22
2005年初级经济师考试《邮电经济专
所属类型：真题考试2021-03-22
初级经济师试题及答案1(邮电经济)
所属类型：模拟考试2021-03-22
初级经济师试题及答案1(保险经济)
所属类型：模拟考试2021-03-22
初级经济师试题及答案2(邮电经济)
所属类型：模拟考试2021-03-22
初级经济师试题及答案2(保险经济)
所属类型：模拟考试2021-03-22
初级经济师试题及答案3(保险经济)
所属类型：模拟考试2021-03-22
2014年经济师初级考试真题《建筑经
所属类型：真题考试2021-03-22