单选
21． _______是员工职业发展的直接表现和主要途径，保证员工得到公平竞争机会，保证员工有顺畅的发展路径。
- A.为员工提供阶段性的工作轮换
- B.开展以职业发展为导向的考核
- C.建立合理的晋升与调动制度和激励制度
- D.为员工提供多样化、多层次的培训
试题出自试卷《全国自考管理类企业管理概论基础章节练习题4》
相关试题
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28． 简述员工的职业发展路径。
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29． 简述职业生涯管理的概念、内容和方法。
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24． 简述360度绩效考核法及其优缺点。
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23． 简述关键事件法的优缺点。
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21． _______是员工职业发展的直接表现和主要途径，保证员工得到公平竞争机会，保证员工有顺畅的发展路径。
- A.为员工提供阶段性的工作轮换
- B.开展以职业发展为导向的考核
- C.建立合理的晋升与调动制度和激励制度
- D.为员工提供多样化、多层次的培训
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20． 先下基层锻炼，表现出才能和政绩后获得提升，先担任基层主管，然后担任中层领导乃至高层领导，这种职业发展的路径是 ( )
- A．横向发展
- B．专业技术一行政管理型发展
- C．专业技术型发展
- D．行政管理型发展
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