26. 简述薪酬管理的含义及其存在的均衡性问题。
28. 简述员工的职业发展路径。
29. 简述职业生涯管理的概念、内容和方法。
27. 简述薪酬制度设计的程序。
26. 简述薪酬管理的含义及其存在的均衡性问题。
25. 简述企业薪酬结构的内容。
24. 简述360度绩效考核法及其优缺点。
22. 简述排序考评法的优缺点。
23. 简述关键事件法的优缺点。
21. _______是员工职业发展的直接表现和主要途径,保证员工得到公平竞争机会,保证员工有顺畅的发展路径。
20. 先下基层锻炼,表现出才能和政绩后获得提升,先担任基层主管,然后担任中层领导乃至高层领导,这种职业发展的路径是 ( )
2005年初级经济师考试《旅游经济专
初级旅游经济师试题及答案一
初级旅游经济师试题及答案二
2005年初级经济师考试《邮电经济专
初级经济师试题及答案1(邮电经济)
初级经济师试题及答案1(保险经济)
初级经济师试题及答案2(邮电经济)
初级经济师试题及答案2(保险经济)
初级经济师试题及答案3(保险经济)
2014年经济师初级考试真题《建筑经