全国自考管理类企业管理概论基础章节练习题4

28． 简述员工的职业发展路径。

29． 简述职业生涯管理的概念、内容和方法。

27． 简述薪酬制度设计的程序。

26． 简述薪酬管理的含义及其存在的均衡性问题。

25． 简述企业薪酬结构的内容。

24． 简述360度绩效考核法及其优缺点。

22． 简述排序考评法的优缺点。

23． 简述关键事件法的优缺点。

21． _______是员工职业发展的直接表现和主要途径，保证员工得到公平竞争机会，保证员工有顺畅的发展路径。  

• A.为员工提供阶段性的工作轮换
• B.开展以职业发展为导向的考核
• C.建立合理的晋升与调动制度和激励制度
• D.为员工提供多样化、多层次的培训

20． 先下基层锻炼，表现出才能和政绩后获得提升，先担任基层主管，然后担任中层领导乃至高层领导，这种职业发展的路径是 ( )

• A．横向发展
• B．专业技术一行政管理型发展
• C．专业技术型发展
• D．行政管理型发展

17． 通常可以将工资分解为基本工资、工龄工资、津贴等的工资制度是 ( )

• A．浮动工资制
• B．结构工资制
• C．岗位技能工资制
• D．年薪工资制

18． 狭义的职业生涯指的是 ( )

• A．直接从事职业工作的这段时间
• B．从选择职业到完全退出职业
• C．从职业兴趣的培养到就职
• D．从职业兴趣的培养到完全退出职业

19． 从助理工程师到工程师再到高级工程师的职业发展路径是 ( )

• A．横向发展
• B．专业技术型发展
• C．行政管理型发展
• D．专业技术一行政管理型发展

15． 在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目是 ( )

• A．补充福利
• B．普通福利
• C．法定福利
• D．特殊福利

16． 下列不属于企业普遍采用的工资制度的是 ( )

• A．计件工资制
• B．技术等级工资制
• C．职务等级工资制
• D．结构工资制

13． 基本福利的内容不包括 ( )

• A．工资总额外补贴项目
• B．法定带薪假日
• C．通信补助
• D．社会保险

14． 下列属于工资总额外补贴项目的是 ( )

• A．遗属津贴
• B．伤残津贴
• C．婚丧假工资
• D．冬季取暖补贴

12． 夜班津贴和高温津贴属于 ( )

• A．时间性津贴
• B．劳动性津贴
• C．生活性津贴
• D．地域性津贴

10． 根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础工资的增加部分是 ( )

• A．绩效工资
• B．基础工资
• C．生活性津贴
• D．基本福利

11． 企业为了弥补物价上涨造成的员工生活水平下降，提供给员工的肉食补贴属于 ( )

• A．生活性津贴
• B．地域性津贴
• C．劳动性津贴
• D．时间性津贴

9． 下列关于薪酬的构成，表述错误的是 ( )

• A．广义的薪酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种
• B．经济类报酬分为直接报酬和间接报酬
• C．工作的趣味性、工作的挑战性、友好的同事关系等属于非经济类报酬
• D．基础工资、奖金、股权等属于间接报酬

8． 企业向员工提供的用以吸引、保留和激励员工的全部劳动报酬是 ( )

• A．薪酬
• B．工资
• C．津贴
• D．福利

6． 适用于被考评人员数量较多情况的绩效评估方法是 ( )

• A．评级量表法
• B．强制分布法
• C．关键事件法
• D．360度绩效考核法

5． 排序考评法通常适用于 ( )

• A．被考评对象从事不同性质工作的情况
• B．被考评人员数量较多的情况
• C．大型企业的员工考评
• D．小型企业的员工考评

7． 在进行绩效考评时，强制分布法要求考评人员依据_______的正态分布规律，预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比。    

• A.中间小、两头大
• B.中间大、两头大
• C.中间小、两头大
• D.中间大、两头小

4． 常见的排序方法有简单排序和 ( )

• A．复杂排序
• B．特殊排序
• C．交替排序
• D．普通排序

3． 绩效评估过程通常包括 ( )

• A．确定考评目标、设定考评标准、实施考核评价、考核结果反馈
• B．制订考评计划、设定考评标准、实施考核评价、考核结果反馈
• C．制订考评计划、确定考评范围、实施考核评价、考核结果反馈
• D．制订考评计划、修改考评计划、设定考评标准、实施考核评价

2． 下列不属于绩效评估内容的是 ( )

• A．工作业绩评估
• B．工作能力评估
• C．工作态度评估
• D．工作强度评估

1． 企业对员工绩效进行考评的过程是 ( )

• A．绩效评估
• B．职务分析
• C．人员培训
• D．职业生涯管理