劳动关系协调师一级题库含答案

劳动法律关系有哪些特点？

简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。

劳动合同的约定条款包括哪些内容？

职业道德有哪些特点？

我国调整劳动关系的制度主要包括哪些？

职工董事、职工监事制度的创新包括（）。

• A.建立职工董事、职工监事的述职制度
• B.建立职工董事、职工监事联系群众的制度
• C.建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度
• D.建立职工董事、职工监事的监察制度

（）属于三方机制的特征描述。

• A.主体独立
• B.权利平等
• C.民主协商
• D.定期协商

西方主要市场经济国家谈判类型一般包括（）。

• A.国家层级
• B.产业层级
• C.行业层级
• D.企业层级

区域性集体合同的实施范围包括（）。

• A.市
• B.县
• C.区
• D.乡镇

人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。

• A.直线功能
• B.协调功能
• C.服务功能
• D.管理功能

除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。

• A.连带赔偿责任
• B.抚养责任
• C.安置、治疗和赔偿责任
• D.行政责任
• E.刑事责任

危机处置的方法主要有（）。

• A.危机终止
• B.危机中止
• C.危机隔离
• D.危机消除
• E.危机利用

劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。

• A.有利于保持和谐稳定的劳动关系
• B.有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展
• C.有利于企业的民主管理
• D.有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
• E.有利于减少冲突解决的成本

人力资本投资是指有利于（）的费用与行为

• A.改善劳动力素质结构
• B.提高人力资本利用效率
• C.提高劳动者生活质量
• D.增加劳动者收入水平

以下属于国际劳工标准所涉及的内容有（）。

• A.就业保障
• B.工资
• C.社会保障
• D.消灭贫困

在职工代表大会上，由大会主席团对上次职代会决议执行情况进行评价，检查监督的程序和方法是（）。

• A.提出贯彻执行和落实职代会决议的要求
• B.职代会闭会后，及时检查向职工群众传达贯彻的情况
• C.检查贯彻落实情况
• D.写书书面总结
• E.根据总结落实反馈

下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中？（）。

• A.劳动标准法
• B.劳动关系协调法
• C.工会法、
• D.选举法

冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段（）。

• A.前期准备阶段
• B.系统设计阶段
• C.实施运行阶段
• D.反馈阶段
• E.制度化阶段

职工董事、职工监事制度的创新有（）。

• A.建立职工董事、职工监事的述职制度
• B.建立职工董事、职工监事联席群众的制度
• C.建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度
• D.建立职工董事、董事会参与决策前的论证制度
• E.建立职工董事、职工监事的培训制度

执笔人的（）对方案的质量起关键性作用。

• A.能力
• B.素质
• C.学历
• D.对工作负责程度
• E.资历

以下属于雇主歧视的是（）。

• A.男性员工会抵制从女性员那里接受命令
• B.雇主认为具有相同教育水平的女性比男性对企业的价值要低一些
• C.雇主偏好雇佣男性员工
• D.雇主主观认为女性员工生产率偏低

企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是（）。

• A.信息筛选
• B.事故报告
• C.事故调查
• D.事故分析
• E.事故处理

树立和强化现代劳动关系协调意识应注意避免的情形有（）。

• A.违背调解双方意愿
• B.草率办案
• C.“传统诉讼式”办案
• D.超审限办案

劳动力市场歧视来源于（）。

• A.个人偏见
• B.自我偏见
• C.统计性歧视
• D.非竞争性歧视

集体协商制度基本内容主要包括（）。

• A.集体协商原则、规则
• B.集体协商代表产生及权利与义务
• C.集体协商形式、程序、内容及结果
• D.集体协商争议处理
• E.集体协商监督规则

以下不属于社会责任报告编制流程的有（）。

• A.项目启动
• B.组建团队
• C.定稿发布
• D.总结反馈

收集整理集体协商议题的方法不包括（）。

• A.问卷调查法
• B.访谈法
• C.观察对比法
• D.文献法

（）不属于区域性、行业性集体合同的履行原则

• A.实际履行
• B.全面履行
• C.合作履行
• D.协作履行

（）指的是不同时期以及不同对象间的比较，即纵向比较和横向比较。

• A.科学性原则
• B.系统优化原则
• C.实用性原则
• D.通用可比性原则

对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。

• A.员工的工作时间
• B.员工的带薪休假
• C.员工的家庭关系
• D.员工的技能培训

（）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。

• A.民主集中制
• B.民主协调制
• C.民主选举制
• D.民主投票制

（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。

• A.劳动规章制度的法律规范说
• B.劳动规章制度的契约规范说
• C.劳动规章制度的集体合意说
• D.劳动规章制度的程序性规范说

由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。

• A.15
• B.30
• C.60
• D.90

（）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。

• A.芬兰
• B.意大利
• C.德国
• D.荷兰

劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。

• A.“上下交流”
• B.“平行开展”
• C.“自上而下”
• D.“自下而上”

目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。

• A.测试法
• B.答辩法
• C.行为事件法
• D.工作报告法

厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容（）。

• A.具体化
• B.口语化
• C.专业化
• D.通俗化

“白脸” “红脸”交替出现，轮番上阵，直到达目的的技巧是（）。

• A.以诚取信
• B.重点突破
• C.分工协作
• D.留有余地

行业工资集体合同签订后（）日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。

• A.10
• B.20
• C.30
• D.45

危机处置的原则不包括（）。

• A.保密性原则
• B.快速性原则
• C.诚意性原则
• D.专业性原则

以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。

• A.只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平
• B.全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展
• C.确立和保障世界范围内的工人权利，改善各国工人的劳动条件
• D.消灭贫困，促进社会平等与公平

冲突管理系统的核心特征是（）。

• A.把在组织内部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调
• B.冲突管理系统的有效措施，必须和组织文化、组织战略相协调
• C.为组织内的所有人提供多样化的冲突解决渠道和方法
• D.主动地应对冲突

我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者。

• A.15周岁
• B.16周岁
• C.17周岁
• D.18周岁

（）是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。

• A.报告目录
• B.重要提示
• C.报告摘要
• D.具体分析

职工代表大会的会后检查，一般在每次职代会闭会（）个月左右，由工会组织职工代表团长和有关职工代表组成检查团，进行检查。

• A.1
• B.2
• C.3
• D.6

仲裁庭是（）的处理劳动争议的准们机构。

• A.常设性
• B.非常设性
• C.临时性
• D.突发性

《劳动法》对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在（）发生的关系。

• A.劳动过程中
• B.签订劳动合同后
• C.签订集体合同后
• D.签订劳务合同后

（）参与制度以企业业绩为基础付给员工。

• A.下行参与
• B.上行参与
• C.报酬分享制
• D.组织所有权分享制

在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。

• A.协商
• B.调解
• C.仲裁
• D.诉讼

在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的（）。

• A.调解
• B.第一阶段
• C.第二阶段
• D.第三阶段