劳动关系协调员试题与答案(二级)

劳动者可以随时提出解除劳动合同的条件是什么？

简述员工申诉处理的程序。

简述可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。

简述用人单位企业补充保险标准的主要内容。

简述劳动规章制度公示的举证方式。

简述撰写信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。

工作分析的方法有哪些？

劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

• 正确
• 错误

内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。

• 正确
• 错误

狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。

• 正确
• 错误

劳动力市场即买卖劳动者的市场。

• 正确
• 错误

在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。

• 正确
• 错误

用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，只要支付双倍的经济补偿即可。

• 正确
• 错误

凡是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。

• 正确
• 错误

试用期是劳动合同的法定必备条款。

• 正确
• 错误

普通社会调查统计分析研究报由（）构成。

• A.标题
• B.前言
• C.调查过程
• D.正文
• E.结尾

以下哪些属于人力资本的激励措施（）。

• A.产权激励
• B.企业文化激励
• C.地位激励
• D.报酬激励

常见的沟通障碍（）。

• A.语言表达能力
• B.信息过滤
• C.选择性知觉
• D.地位的差异

商业秘密具备以下哪些特征（）

• A.秘密性
• B.合法性
• C.经济性
• D.措施性

适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。

• A.具有外部竞争力
• B.具有内部公平性
• C.是成本节约的
• D.是有效率的

劳动法律关系的构成要素（）

• A.主体
• B.客体
• C.内容
• D.事实

劳动力需求（）

• A.是一种派生需求
• B.是有效需求
• C.是雇主对劳动力所有权的购买
• D.取决于生产要素的替代能力
• E.受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响

起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。

• A.党委
• B.工会
• C.职工代表
• D.行政办公室人员

管理沟通的三种情况（）。

• A.沟而不通
• B.沟通阻碍
• C.沟而能通
• D.不沟而通

一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）

• A.理想目标
• B.可接受目标
• C.最低目标
• D.最高目标

劳动力资源通用的预测方法有（）

• A.解析法
• B.直接推算法
• C.因素估算法
• D.文献法
• E.资料收集法

网络招募的优点包括（）。

• A.成本较低
• B.选择余地大，涉及范围广
• C.方便快捷
• D.不受地点和时间的限制

工作评价的方法包括（）。

• A.观察法
• B.经验排序法
• C.因素综合分析法
• D.因素比较法

我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。

• A.职业选择权
• B.劳动报酬权
• C.劳动安全卫生
• D.社会保险

一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有（）

• A.宏观经济状况
• B.人口性别构成
• C.家庭和谐程度
• D.教育事业的发展状况
• E.保险与社会保障制度的完善程度

职工代表大会的代表，其中企业中层以上管理人和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之（）

• A.十
• B.十五
• C.二十
• D.三十

“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一。

• A.着重协商；
• B.着重调解；
• C.着重仲裁；
• D.着重诉讼

劳动合同期限届满，属于劳动合同的（）。

• A.自行解除
• B.变更
• C.终止
• D.中止

在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）。

• A.严格执行，依章治企原则
• B.前后统一，全面实施原则
• C.合情合理，以人为本原则
• D.各司其职，协作实施原则

以下有关迁移距离对劳动力流动影响不正确的是（）。

• A.劳动力流动的可能性与迁移的距离呈反方向变动
• B.距离越近，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限
• C.高智力的劳动力越有可能向远距离流动
• D.不同素质的劳动力对迁移距离的敏感程度是不一样的

集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意见书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（）予以书面答复。

• A.15日之内
• B.20日之内
• C.一个月之内
• D.三个月之内

劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。

• A.劳动规章制度
• B.集体合同
• C.劳动合同
• D.劳动者的请求权

（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。

• A.企业战略
• B.企业文化
• C.企业责任
• D.企业使命

设计抽样方案是在调查研究的哪一过程进行（）

• A.调查设计阶段
• B.在执行阶段
• C.调查工作的总体规划
• D.资料搜集和处理

下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。

• A.《中华人民共和国劳动法》
• B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
• C.《中华人民共和国劳动合同法》
• D.《中华人民共和国社会保障法》

在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。

• A.1950
• B.1954
• C.1978
• D.1982

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

• A.7
• B.10
• C.15
• D.30

对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）

• A.奖金
• B.津贴
• C.福利
• D.薪酬

企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）。

• A.合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
• B.合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则
• C.合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
• D.合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则

纵向冲突时组织内不同（）之间的冲突，主要表现为上下级之间的冲突。

• A.部门
• B.级别
• C.人群
• D.阶级

（）不属于企业社会责任报告中环境绩效的内容。

• A.绿色采购制度
• B.降污减排责任
• C.保护生物多样性
• D.企业捐赠方针或制度

冲突管理系统的核心特征是（）。

• A.把在组织内部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调
• B.冲突管理系统的有效措施，必须和组织文化、组织战略相协调
• C.为组织内的所有人提供多样化的冲突解决渠道和方法
• D.主动地应对冲突

链式沟通相当于一个（）。

• A.水平沟通系统
• B.横向沟通系统
• C.纵向沟通系统
• D.垂直沟通系统

（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

• A.集体合同
• B.返聘协议
• C.劳动合同
• D.服务期协议

以下与大学教育需求有关的推论中错误的是（）。

• A.其他条件相同的情况下，人力资本投资进行的越晚，所获得的投资净现值就越高
• B.其他条件相同的情况下，大学毕业生与没上过大学的劳动者的收入差别扩大，则要求上大学的人数增加
• C.其他条件相同的情况下，上大学的总成本降低，对上大学的需求将增加
• D.多数大学生是年轻人