劳动关系协调员理论知识试卷(1)

如何正确理解劳动法的含义？

职业道德有哪些特点？

什么是沟通？沟通有哪些形式和方法？

起草集体合同文本的基本要求。

创新对企事业和个人发展的作用表现在（）。

• A.是企事业持续、健康发展的巨大动力
• B.是企事业竞争取胜的重要手段
• C.是个人事业获得成功的关键因素
• D.是个人提高自身职业道德水平的重要条件

职工代表的权利和义务有哪些？

在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有（）

• A.劳动争议仲裁申请书
• B.答辩书
• C.授权委托书
• D.起诉状

职工代表大会主席团成员应包（）

• A.工人
• B.技术人员
• C.管理人员
• D.企业的领导干部

（）是信息公开活动取得成效的关键。

• A.建立信息公开领导班子
• B.制订信息公开管理办法
• C.选择信息公开载体
• D.编写公开信息标题

我国《劳动法》中，对“劳动者”的界定主要有（）

• A.在法定就业年龄范围内
• B.具有劳动权利能力和劳动行为能力
• C.在用人单位管理下给付劳动并获得劳动报酬
• D.取得职业资格证书

下列关于工资支付说法正确的是（）。

• A.劳动者享受婚假期间应依法支付工资
• B.劳动者参加妇联组织的会议的应依法支付工资
• C.因劳动者本人原因造成单位停工的，没超过一个工资支付周期的，应依法支付工资
• D.实行计件工资的劳动者在完成劳动定额任务后8小时外继续上班的，仍按原计件单价计算工资
• E.用人单位向劳动者支付工资应向劳动者提供工资清单

作为劳动关系的协调者，政府的角色包括以下哪几项（）。

• A.规制者
• B.监督者
• C.损害调控者
• D.回避者
• E.领导者

下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容的是（）。

• A.选择职业
• B.劳动安全卫生
• C.休息休假
• D.职业技能

下列有关员工申诉的作用说法正确的是（）。

• A.员工申诉有利于发挥工会的作用
• B.员工申诉能够推动组织的民主管理氛围形成
• C.员工申诉是企业劳资纠纷解决的一条有效途径
• D.员工申诉有助于维护劳动者的权益
• E.员工申诉能够解决企业所有的纠纷

维护企业信誉必须做到（）。

• A.树立产品质量意识
• B.重视服务质量，树立服务意识
• C.保守企业一切秘密
• D.妥善处理顾客对企业的投诉

关于职业道德与企业的发展关系的表述，你认为不正确的论述是（）。

• A.狠抓职业道德建设对纠正公司内的不正之风有着重要的意义
• B.职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系
• C.与物质激励相比，职业道德的作用较弱
• D.每一名员工职业道德水平会影响到公司的自身形象，同时还会直接影响到公司的经济效益

用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。

• A.在安排工作岗位之前
• B.工作满1年
• C.年满18周岁距前一次的体验时间已超过半年时
• D.每年

集体协商制度的基本内容主要包括（）

• A.集体协商原则、规则
• B.集体协商代表的产生及其权利与义务
• C.集体协商形式、程序、内容及结果
• D.集体协商争议处理

集体合同草案应当提交（）讨论通过。

• A.职工代表大会
• B.工会委员会
• C.工会大会
• D.全体职工

下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（）

• A.劳动合同期满
• B.劳动者达到法定退休年龄的。或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止
• C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
• D.用人单位被依法宣告破产

以下有关福利的叙述正确的是（）。

• A.是以企业自身的支付能力为依托
• B.以货币工资和延期支付形式为主
• C.主要为实物支付和延期支付
• D.都是以个人自己的劳动支付的

劳动争议诉讼的基本原则有（）

• A.合法立案原则
• B.注重法院调解
• C.及时、依法审理
• D.着重保护劳动者

人力资源社会保障基本情况调查包括（）。

• A.居民抽样调查
• B.企业农民工典型调查
• C.收入调查
• D.社会保险参保率调查

以下对次级劳动力市场的描述不正确的是（）。

• A.岗位大多数都比较稳定
• B.报酬比较丰厚
• C.岗位多不稳定
• D.报酬较低

（）方法最大优点在于访谈结果便于量化，可作统计分析，同时也避免了自填式问卷调查常常发生的由他人代填或几个人商议填写的弊端，以及可以对某个问题进行深入研究，因而应用范围大大扩展。

• A.结构化访谈
• B.非结构化访谈
• C.个体访谈
• D.集体访谈

劳动合同的履行，应当遵循以下（）原则。

• A.协作履行原则
• B.协商一致原则
• C.亲自履行原则
• D.全面履行原则

社会控制是社会利用一定的手段和工具，对个人或集体的行为加以约束和限制，协调（）的关系，以保持社会的相对稳定和必要的社会秩序。

• A.个人与个人、个人与社会以及社会各部分之间
• B.个人与社会之间
• C.个人与组织之间
• D.人与人之间

群体是组织管理中的基本单元，是（）成员经常性地仪器工作，形成稳定的关系模式，以实现共同目标。

• A.两个及以上
• B.三个及以上
• C.多个
• D.团队

失业动态监测制度是由（）牵头、部内相关单位共同组织开展的。

• A.统计司和监察司
• B.失业保险司与就业培训技术指导中心
• C.农民工司
• D.就业司

各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于（）

• A.强制性劳动标准
• B.指导性劳动标准
• C.约束性劳动标准
• D.法规类劳动标准

劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付。

• A.二倍
• B.三倍
• C.四倍
• D.五倍

老字号同仁堂的理念是：“同修仁德，亲和敬业；共献仁术，济世养生”。这表明，注重道德对企业的意义在于（）。

• A.带来决策科学化
• B.提高企业竞争力
• C.决定着经济效益
• D.决定命运

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。

• A.诚实守信
• B.诚实信用
• C.双方共赢
• D.互信

在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是（），个别地方的法院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭。

• A.刑事审判庭
• B.民事审判庭
• C.经济审判庭
• D.行政审判庭

最低工资标准每（）年至少调整一次。

• A.0.5
• B.1
• C.2
• D.3

（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

• A.人员需求计划
• B.人员供给计划
• C.工作岗位分析
• D.工作岗位调查

正式群体是组织中占（）的群体类型，由组织根据特定的目标通过正式途径组建和任命。

• A.重要地位
• B.主导地位
• C.主要地位
• D.次要地位

一般而言，劳资双方基于集体合同而形成的用工关系属于（）。

• A.集体劳动关系
• B.个别劳动关系
• C.劳务关系
• D.劳资关系

（）越大说明企业的招聘信息发布得越广、越有效，企业的挑选余地就越大；反之亦然。

• A.应聘者比率
• B.招聘完成比率
• C.员工录用比率
• D.员工录用质

以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的选项是（）。

• A.诚实守信与经济发展相矛盾
• B.诚实守信是市场经济应有的法则
• C.是否诚实守信要视具体对象而定
• D.诚实守信应以追求利益最大化为准则

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工由于下列情形之一而伤亡，虽不属于工伤，但视同工伤的是（）

• A.在抢救就在等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
• B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
• C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
• D.在上下班途中，受到机动车事故伤害的

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

• A.100%
• B.150%
• C.200%
• D.300%

非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

• A.可以
• B.不得
• C.应当
• D.不能

企业劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）

• A.企业负责人担任
• B.企业负责人指定
• C.企业管理人员担任
• D.企业人力资源管理人员担任

（）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

• A.工会
• B.职工代表大会
• C.工会主席
• D.工会委员

以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是（）。

• A.劳动参与率
• B.就业率
• C.失业率
• D.人口出生率

集体合同或专项集体合同签订或变更后由用人单位一方将文本一式三份报送（）审查。

• A.人力资源和社会保障行政部门
• B.上级工会
• C.上级行政部门
• D.董事会

劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同

• A.7；口头
• B.15；书面或口头
• C.30；书面
• D.36；书面

招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。

• A.招聘效率
• B.招聘数量
• C.招聘质量
• D.招聘方法

我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为（）人，且这些劳动者有共同诉求。

• A.5
• B.10
• C.15
• D.20