劳动关系三级协调员题库精选(1)

人力资源管理的主要内容有哪些？

简述劳动合同的订立程序，并指出订立过程中的注意事项。

简述劳动规章制度制定的程序。

影响劳动关系运行的环境因素有哪些？

简述最低工资标准的内容。

岗位评价的方法主要有（）。

• A.排列法
• B.对比法
• C.分类法
• D.要素比较法

集体协商的集体合同草案的生效，必须经历的法定程序是（）

• A.经职工代会审议通过
• B.签署
• C.报人力资源和社会保障行政部门审查及生效
• D.讨论补充

心理性动机主要包括（）。

• A.亲和动机
• B.饥饿动机
• C.成就动机
• D.性动机
• E.权力动机

下列关于职业道德的说法正确的有（）。

• A.职业道德往往表现为世代相袭的职业传统
• B.各个行业的职业道德形式是一样的
• C.良好的职业道德可以调节人际关系
• D.良好的职业道德可以促进事业发展

关于遵纪守法，你认为不正确的说法是（）。

• A.只要品德端正，学不学法无所谓
• B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
• C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
• D.每个从业人员都要遵守纪律和法律

坚持办事公道，必须做到（）。

• A.坚持真理
• B.自我牺牲
• C.舍己为人
• D.光明磊落

为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。

• A.应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
• B.应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
• C.可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
• D.可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金

工作分析信息的主要来源包括（）。

• A.书面资料
• B.任职者的报告
• C.同事的报告
• D.直接的观察
• E.主管的经验

下列关于劳动保障法律规范的说法中，错误的有（）。

• A.《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律
• B.劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的
• C.劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的
• D.劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义

关于集体商代表的表述，下列正确的有（）

• A.女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表
• B.用人单位协商代表与职工协商代表可以兼任
• C.协商代表履行职责的期限由被代表方确定
• D.协商代表人数应当相等

以下不正确的是（）。

• A.人力资源就是人才资源
• B.学生、失业者不属于人力资源
• C.人力资源包括显示劳动力和潜在劳动力
• D.人力资源包括劳动力

下列关于医疗期的说法中，正确的是（）

• A.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期
• B.劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月
• C.医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算
• D.患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期

管理沟通的三种情况（）。

• A.沟而不通
• B.沟通阻碍
• C.沟而能通
• D.不沟而通

劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括（）

• A.申请听证
• B.申请行政复议
• C.提起行政诉讼
• D.申请执行

影响企业外部劳动力提供给的因素主要有（）。

• A.人口政策及人现状
• B.劳动力市场发育程度
• C.社会就业意识和择业心理偏好
• D.用人单位管理水平

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。

• A.同时施工
• B.同时设计
• C.同时规划
• D.同时投入生产和使用

绩效考评的类型有（）。

• A.上机考评
• B.同级考评
• C.下级考评
• D.自我考评

无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。

• A.岗位责任
• B.家庭美德
• C.规章制度
• D.职业道德

下列对笔试法的描述正确的是（）。

• A.成绩评定比较主观
• B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少的时间达到较高的效率
• C.由于考试题目较多、可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效率
• D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

下列关于工资集体协商的叙述，错误的是（）

• A.劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》工资协议即行生效
• B.协商双方应于6日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布
• C.双发应就修改意见及时协商，修改工资协议，但无需重新报送劳动保障行政部门
• D.工资集体协商一般情况下半年进行一次

以下不是劳动力市场歧视来源的是（）。

• A.个人偏见
• B.自我偏见
• C.统计性歧视
• D.非竞争性歧视

禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。

• A.未满15 周岁
• B.未满16 周岁
• C.未满17 周岁
• D.未满18 周岁

实验法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操作一个或多个变量，观察、测量并记录这种操作对其他变量的影响，以探求变量之间的（）方法。

• A.因果关系
• B.随机关系
• C.表里关系
• D.真伪关系

（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

• A.劳动合同
• B.集体合同
• C.劳务合同
• D.民事合同

企业劳动争议调解委员会是在（）领导下，依法成立的专门处理本企业劳动争议的职工群体性调解组织。

• A.企业负责任
• B.企业工会
• C.用人单位
• D.职工代表大会

任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）

• A.予以保留
• B.予以取消
• C.重新选举
• D.不能恢复

《工会法》第五十三条规定，无正当理由拒绝进行平等协商的，由（）责令改正，依法处理。

• A.县级以上人民政府
• B.市级以上人民政府
• C.省级以上人民政府
• D.人民法院

以下有关人口红利的描述错误的是（）。

• A.成年人口占总人口比重较高
• B.劳动年龄人口占总人口比重较高
• C.社会抚养率较高
• D.国家经济呈高储蓄、高投资、高增长的局面

《人民调解法》规定，（）是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。

• A.人民调解委员会
• B.劳动争议调解委员会
• C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
• D.街道办事处

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

• A.支付申请
• B.强制执行
• C.支付令
• D.协助执行

关于勤劳节俭的说法，你认为正的是（）。

• A.阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展
• B.市场经济需要勤劳，但不需要节俭
• C.节俭是促进经济发展的动力
• D.节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关

人力资本投资是指有利于（）的费用与行为。

• A.提高人力资本利用效率
• B.改善劳动力生存环境
• C.提高劳动者生活质量
• D.增加劳动者收入水平

任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）

• A.予以保留
• B.予以取消
• C.重新选举
• D.不能恢复

下列关于职业责任说法中错误的是（）。

• A.职业责任具有明确的规定性
• B.职业责任与物质利益没有直接关系
• C.职业责任以特定职业存在的意义、价值、权利和利益相联系的特殊的社会义务
• D.职业责任具有强制性

以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）

• A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
• B.社会保险
• C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
• D.试用期约定

我国规定的最低就业年龄为（）。

• A.14周岁
• B.16周岁
• C.17周岁
• D.18周岁

个人申诉多是由于管理对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或（）提出。

• A.管理人员
• B.监察人员
• C.员工代表
• D.工会代表

生效的集体合同，若无特别规定的，应适用于（）。

• A.用人单位的基层劳动者
• B.工会会员
• C.工会会员和支持该集体合同签订的劳动者
• D.用人单位各层次的劳动者

下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（）。

• A.宪法中的有关规定
• B.全国人大颁布的劳动保障法律
• C.全国人大常委会颁布的劳动保障法律
• D.国务院颁布的劳动保障行政法规

人力资源和社会保障统计报表制度是由（）牵头组织开展的、全面性的统计调查项目。

• A.人力资源和社会保障部规划财务司
• B.财政部
• C.国家统计局
• D.国家人口委员会

劳动规章制度的劳方是（）。

• A.劳动者个人
• B.劳动者团体
• C.工会会员
• D.中低层劳动者

（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

• A.面谈法
• B.工作任务分析法
• C.观察法
• D.重点团队分析法

关于职业道德的说法中，正确的是（）。

• A.人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化
• B.职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的
• C.职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和
• D.职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用

职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它既是对各行各业从业人员在本职工作中的（）。

• A.行为要求
• B.思想要求
• C.语言要求
• D.心理要求

企业劳动规章制度是由（）发布的，并且负责在企业范围内贯彻落实。

• A.公司总裁
• B.部门经理
• C.企业行政
• D.劳动监察部门