2017年劳务派遣暂行规定试题(1)

劳务派遣单位应当建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。

劳务派遣协议应当载明劳务派遣服务费的支付方式和标准

劳务派遣协议应当载明违反劳务派遣协议的责任

劳务派遣协议应当载明法律、法规、规章制度应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣协议应当载明劳务派遣协议期限

劳务派遣协议应当载明经济补偿等费用

劳务派遣协议应当载明工作时间和休假事项

劳务派遣协议应当载明劳动安全卫生以及培训事项

劳务派遣协议应当载明被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间相关待遇

劳务派遣协议应当载明派遣人员数量和派遣期限

劳务派遣协议应当按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式

劳务派遣协议应当载明社会保险费的数额和支付方式

用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。

外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意时，劳务派遣单位不得解除劳动合同。

劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于本规定所称劳务派遣。

用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起两年内降至规定比例。已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起两年后的，可以依法继续履行至期限届满。

用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法九十二条第二款规定执行。

劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十四条规定执行。

劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、八十七条规定执行。

劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合法第九十二条规定执行。

用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：⑴用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的⑵用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的⑶劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方协商一致可以解除劳动合同。

被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。

劳务派遣协议应当载明派遣的工作岗位名称和岗位性质

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同。

用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

用工单位使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

临时性工作岗位存续时间不超过6个月的岗位。

依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业以下称用工单位使用被派遣劳动者，适用本规定。

劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。