高级劳动关系协调师试题卷(1)

如何正确理解劳动法律事实？

订立劳动合同应遵循什么原则？

简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。

工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？

全球化的趋势有（）。

• A.国际贸易以比世界增长速度更快的速度增长
• B.文化多样性的增加
• C.由跨国公司控制的世界经济的股份的增长
• D.移民的减少

简述企业社会责任的慨念和内涵。

企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（）互动与合作，才能实现共赢与和谐。

• A.行会
• B.政府
• C.NGO
• D.社会
• E.企业

我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。

• A.劳动规章制度的法律规范说
• B.劳动规章制度的契约规范说
• C.劳动规章制度的共议共决说
• D.劳动规章制度的集体合意说

危机管理的特征有（）。

• A.可预防性
• B.系统性
• C.灵活性
• D.开放性
• E.对抗性

经济性裁员的程序性条件有（）。

• A.一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
• B.举办员工座谈
• C.履行公示义务
• D.上报行政部门
• E.依法办理手续

我国劳动争议发展的趋势有（）。

• A.争议数量仍将持续保持增长
• B.因产业结构调整引发劳动争议
• C.因企业内部管理不规范而引发劳动争议
• D.因薪资待遇引发的劳动争议
• E.因劳动条件引发的劳动争议

问题整理的步骤有（）。

• A.根据资料的性质、内容或特征进行分类
• B.进行资料的排序
• C.进行资料汇编
• D.进行资料的编目
• E.进行资料分析

下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。

• A.人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量
• B.人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
• C.人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
• D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

政府应对企业社会责任问题的对策（）。

• A.完善劳动力市场
• B.尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度
• C.在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导
• D.政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导
• E.加强对企业家的社会责任教育

危机处置的原则有哪些（）。

• A.专业性原则
• B.主动性原则
• C.快速性原则
• D.真实性原则
• E.诚意性原则

以下属于无效劳动合同的有（）。

• A.用人单位不具备订立劳动合同的法定资格
• B.劳动合同缺少有效要件
• C.劳动合同全部不具有法律效力
• D.劳动合同部分不具有法律效力
• E.劳动者提供不真实信息

核心劳工标准的八个公约主要内容有（）。

• A.结社与自由谈判权
• B.禁止强迫劳动
• C.就业条件
• D.废除童工
• E.平等权

职工监事依法行使的权利有（）。

• A.参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权
• B.就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议
• C.监督公司的财务情况和公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为
• D.列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或建议
• E.要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料

对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。

• A.评估主体
• B.评估对象
• C.评估目标
• D.评估标准

集体谈判的常见策略包括（）。

• A.单边策略
• B.双赢策略
• C.退让策略
• D.坚守策略

以下有关人力资本投资说法正确的有（）。

• A.当人力资本投资净现值为正时，投资者愿意投资
• B.当人力资本投资净现值为负时，投资者愿意投资
• C.当人力资本内部收益率超过其他投资报酬率，人力资本投资计划有力可图
• D.当人力资本内部收益率低于其他投资报酬率，人力资本投资计划有力可图

最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（）。

• A.最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
• B.最低工资标准包括中不个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
• C.没有明确规定
• D.最低工资标准包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金
• E.双重标准

报告编制计划主要有以下哪些部分组成（）。

• A.预算
• B.报告编制的事件计划
• C.报告小组成员分工
• D.报告发布方式
• E.时间安排

劳动规章制度的作用有（）。

• A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
• B.劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
• C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
• D.劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
• E.劳动规章制度还是劳资双方维权的利器

劳动标准的学科基础有（）。

• A.自然科学
• B.社会科学
• C.实践经验的综合成果
• D.人文科学
• E.逻辑学

职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的（）个月左右进行。

• A.1
• B.2
• C.3
• D.6

对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（）就越强。

• A.科学性
• B.系统性
• C.可比性
• D.实用性

以下关于劳动力流动的说法错误的是（）。

• A.能促进经济增长
• B.能够保证劳动力市场的活力和效率
• C.能使人力资源得到充分利用
• D.会造成失业

以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。

• A.企业行政
• B.劳动监察部门
• C.工会
• D.企业联合会

以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。

• A.职工个人发展需要
• B.企业经营状况变化
• C.企业关键岗位人力自愿供给结构变化
• D.企业引进新的生产技术

（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

• A.用人单位工资集体协商
• B.区域性劳动条件集体协商
• C.行业性工资集体协商
• D.区域性工资集体协商

劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。

• A.税务局
• B.财政局
• C.劳动保障行政部门
• D.公安局

企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。

• A.企业代表
• B.工会主席
• C.工会委员会委员
• D.政府代表

劳动合同履行原则不包括（）

• A.协商一致原则
• B.实际原则
• C.全面原则
• D.亲自原则

在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投票，如获（）以上的投票工人支持，新协议草案就算通过。

• A.50%
• B.60%
• C.70%
• D.75%

下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。

• A.阶段不同
• B.主体不同
• C.劳动关系消灭的条件不同
• D.预见性不同

（）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

• A.工会
• B.职工代表大会
• C.工会主席
• D.工会委员

通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。

• A.集体合同
• B.劳动合同
• C.劳动规章制度
• D.职工代表大会

劳动争议仲裁虽然是一种非司法程序，但和司法程序一样实行（）原则。

• A.遵守劳动法
• B.主动办案
• C.不告不理
• D.强制性

国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。

• A.建议书
• B.国际劳工公约
• C.国际贸易协定
• D.推荐标准

（）不是区域性集体协商的重点问题。

• A.制度本区域内职工最低工资标准
• B.维护一个区域内劳动关系的稳定
• C.促进区整体经济可持续发展
• D.提高本区域职工生活质量

下列关于集体合同法律效力的叙述，错误的是（）。

• A.单个企业签订的工资专项集体合同，其法律效力不只局限于该企业和企业全体职工
• B.区域性工资专项集体合同具有约束本区域内所有企业和职工的法律效力
• C.区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围，远大于企业层级工资专项集体合同
• D.行业性工资专项集体合同具有约束本行业内所有企业和职工的法律效力

在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。

• A.业务部门
• B.工会
• C.行政部门
• D.人力资源部门

同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的（）。

• A.横向比较
• B.纵向比较
• C.越级比较
• D.不同时期比较

随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20 世纪90 年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。

• A.扁平化
• B.官僚化
• C.集约化
• D.分散化

在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。

• A.雇主的选择
• B.国家安排
• C.劳动力市场
• D.A，B，C都对

通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形式，使员工分享企业利润的参与形式是（）。

• A.下行参与
• B.上行参与
• C.报酬分享制
• D.组织所有权分享制

劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过（），达到避免、减少劳动关系危机产生的危害，总结危机发生、发展的规律，对危机处理科学化、系统化的一种新型规律体系

• A.危机监测——危机预警——危机决策——危机处理
• B.危机评估——危机预警——危机决策——危机处理
• C.危机监测——危机评估——危机决策——危机处理
• D.危机监测——危机评估——危机决策——危机处理

西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。

• A.ISO9000
• B.ISO14000
• C.SA9000
• D.SA8000

以下对于劳动力流动的评价不正确的是（）。

• A.流动净收益对劳动力流动起着决定性作用
• B.劳动力自愿流动后会提高其工作总体满足度
• C.劳动力流动后工资与先前变化不大
• D.通常情况下雇主对员工的流动持反对态度