二级劳动关系协调员理论试题试卷(1)

如何理解劳动法与民法、经济法和行政法的关系？

招聘的主要形式？几种招聘形式各有何利弊？

政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？

下列选项中属于失业人员的有（）

• A.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者
• B.企业宣布破产后尚未找到工作的人员
• C.被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人员
• D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
• E.自营业人员

简述起草用人单位工资薪酬标准时注意的问题。

什么是谈判？如何进行谈判？

劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。

• A.发生
• B.延续
• C.变更
• D.暂停

国际劳工标准是由国际劳工大会通过的（），以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系的原则、规则。

• A.国际劳工公约
• B.国际劳工协议
• C.倡议书
• D.建议书

下列对笔试法的描述正确的是（）。

• A.成绩评定比较主观
• B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少的时间达到较高的效率
• C.由于考试题目较多、可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效率
• D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

行业性工资集体协商的优势有（）。

• A.可以更加全面准确地收集和掌握资料
• B.可以有效解决企业工会所处的依附地位
• C.覆盖的人群更广
• D.可以提高区域经济竞争能力

职代会提案的处理主要有哪些程序（）

• A.提案征集
• B.提案审查
• C.提案立项
• D.提案确定
• E.提案落实

企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。

• A.笔试
• B.面试
• C.情景模拟
• D.心理测试

下列关于效率工资的说法，正确的是（）

• A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
• B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
• C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
• D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
• E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪些层面的内容（）

• A.合法层面
• B.合情层面
• C.合理层面
• D.可行层面

调解终结的具体方式包括（）

• A.当事人自行协调
• B.当事人撤回申请
• C.当事人拒绝调解
• D.当事人在法定期限内未能达成调解协议

以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）

• A.用人单位合并
• B.用人单位变更法定代表人
• C.用人单位提前解散
• D.用人单位变更投资人

产生摩擦性失业的原因有（）

• A.市场组织不完备
• B.劳动力供求信息不灵
• C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
• D.季节变化
• E.行业与企业发生调整或转移

内部招募的优点包括（）

• A.准确性高
• B.成本较高
• C.适应较快
• D.激励性强
• E.费用较低

社会公平的内涵应包括（）

• A.人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利
• B.权利与义务基本对称
• C.收入差距合理而不悬殊
• D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足
• E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等

劳动标准的划分按照效力分为（）

• A.强制性劳动标准
• B.指导性劳动标准
• C.约束性劳动标准
• D.国家劳动标准
• E.地方劳动标准

形成谈判的先决条件包括（）。

• A.谈判双万既存在矛盾又存在共问利益
• B.参与谈判的双方具备相互的信任
• C.有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择
• D.谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位

企业社会责任报告质量的原则包括（）。

• A.平衡性原则
• B.完整性原则
• C.时效性原则
• D.可比性原则

《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类。

• A.技术信息
• B.管理信息
• C.经营信息
• D.资产信息

以下哪些属于裁员的实体性条件（）

• A.企业需要裁减人员二十人以上
• B.企业生产经营发生严重困难
• C.企业需要裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上
• D.企业依照企业破产法规定进行重整

劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）

• A.有利于增强雇主的谈判交涉力量
• B.有利于增强工会的谈判交涉力量
• C.对双方谈判没有影响
• D.对双方谈判的影响相同

一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（）

• A.3月1日
• B.3月16日
• C.4月15日
• D.4月16日

劳动规章制度体系包括以下哪几个（）

• A.招聘制度
• B.福利制度
• C.保密制度
• D.培训制度

以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）

• A.结合员工特质来具体设计
• B.根据情况及员工发展需求调整
• C.培养后备员工，储备人力资源
• D.针对某一员工制定5至10年的培养计划

财政分享制分享的是（）。

• A.权利
• B.权威
• C.组织决策权
• D.金钱

薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。

• A.同工同酬
• B.基础工资逐年递增
• C.合理建设加班工资标准
• D.足额缴纳社会保险

制定规章制度要遵循以下程序：讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。这属于符合（）原则。

• A.合法
• B.合情
• C.合理
• D.合规

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

• A.半个月
• B.一个月
• C.两个月
• D.一年

在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）

• A.向左移动
• B.向右移动
• C.保持不变
• D.向下移动

绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）

• A.具体的
• B.可达到的
• C.有时限的
• D.结果的

劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）

• A.仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
• B.提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
• C.仲裁申请人的工作水平
• D.是否在仲裁申请的时效期间之内

李某，实际工作年限18年，在印刷厂工作14.5年，李某主动提出并与印刷厂协商一致解除了劳动合同，则印刷厂（）。

• A.必须支付李某相当于其20个月工资的经济补偿
• B.必须支付李某相当于其15个月工资的经济补偿
• C.必须支付李某相当于其12个月工资的经济补偿
• D.可不支付经济补偿

国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是（）

• A.《促进集体谈判公约》
• B.《组织权利和集体谈判权利公约》
• C.《费城宣言》
• D.《工人代表公约》

下列选项属于潜在人力资源的是（）

• A.求业人口
• B.老年就业人口
• C.未成年就业人口
• D.适龄就业人口

绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

• A.实际绩效与组织的期望
• B.个人成绩与群众测评
• C.实际绩效与领导遗志
• D.实际绩效群众测评、组织期望

集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。

• A.五日
• B.十日
• C.十五日
• D.二十日

劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。

• A.劳动关系
• B.劳务关系
• C.工作关系
• D.人身关系

（）是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

• A.劳动标准
• B.劳动关系
• C.劳动法规
• D.劳动基准

如果某种劳动力需求的工资弹性大于1，说明该劳动力需求弹性是（）

• A.无弹性
• B.无线弹性
• C.富有弹性
• D.缺乏弹性

选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，（）主负责评估工作的具体实施。

• A.评估工作的组织机构
• B.评估工作的执行机构
• C.评估工作的管理机构
• D.评估工作的监察机构

员工民主参与可分为直接参与和简洁参与，这是按照（）划分的。

• A.参与的组织等级层次
• B.参与的程度和方法
• C.参与的目标
• D.参与的主体

企业社会责任报告又叫（）报告。

• A.财务
• B.非财务
• C.经营
• D.非经营

（）是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确定一个最低标准并强行予以推行的劳动法律机制，具有法定性、保底型、强制性。

• A.劳动标准
• B.劳动关系
• C.劳动法规
• D.劳动基准

集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。

• A.劳动合同
• B.劳务合同
• C.聘任合同
• D.集体合同

通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形式，使员工分享企业利润的参与形式是（）。

• A.下行参与
• B.上行参与
• C.报酬分享制
• D.组织所有权分享制

大型企业的职工代表可占职工总数的（），中型企业可占（），小型企业可占（）。

• A.3%-5%，5%-10%，10%-20%
• B.1%-2%，2%-4%，4%-10%
• C.10%-15%，15%-20%，20%-30
• D.5%-10%，10%-15%，15%-20%