劳动关系协调员(三级)考题及答案

政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？

从哪几个方面理解劳动法原则？

影响劳动力需求的因素有哪些？

什么是职业道德？

劳动关系的主体包括哪些方面？

在惩处的过程中不需要本人的申诉意见。

• 正确
• 错误

集体协商双方首席代表可以口头委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。

• 正确
• 错误

企业劳动规章制度的修订过程中，用人单位需要事先形成一个修订草案，将需要增加的条款、删除的条款、修改的条款等详细写入修订草案。

• 正确
• 错误

基于意思自治原则，用人单位与劳动者可以约定劳动合同终止条件。

• 正确
• 错误

企业工会是职工代表大会的工作机构。

• 正确
• 错误

劳动争议处理法应是诉讼法的组成部分，不属于劳动法体系。

• 正确
• 错误

影响人力资源数量的因素包括人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成和人口迁移。

• 正确
• 错误

劳动争议案件的胜诉率仅指劳动者申请仲裁获得支持的比率。

• 正确
• 错误

劳动关系和谐指数评价体系拟通过建立一个科学合理的数学模型，利用一整套指数化的指标对地区劳动关系和谐程度进行不同方式的统计调查和统计分析，并反映整体性劳动关系和谐程度。

• 正确
• 错误

资产负债率该指标既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用債权人提供的资金从事经营活动的能力。计算公式为:资产负债率（%）=负债总额/资产总额×100%。

• 正确
• 错误

在下列选项中，不符合平等尊重要求的是（）。

• A.根据员工工龄分配工作
• B.根据服务对象的性别给予不同的服务
• C.师徒之间要平等尊重
• D.取消员工之间的一切差别

以下对人力资源和物质资本的区别描述不正确的是（）。

• A.物质资本需要依靠人力资本为依托才能发挥价值
• B.物质资本呈现出边际报酬递增趋势
• C.人力资本是一种有形资本
• D.人力资本的效能是固定不变的

职工代表大会主席团中（）应超过半数。

• A.工人
• B.技术人员
• C.管理人员
• D.企业的领导干部

网络招募的优点包括（）。

• A.成本较低
• B.选择余地大，涉及范围广
• C.方便快捷
• D.不受地点和时间的限制

就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）

• A.劳动报酬
• B.保险福利
• C.职工培训
• D.住房分配

市场经济是：（）。

• A.高度发达的商品经济
• B.信用经济
• C.是计划经济的重要组成部分
• D.法制经济

劳动者承担违约金的情形包括（）。

• A.培训违约金
• B.服务期违约金
• C.保密违约金
• D.安全事故违约金

下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（）。

• A.多说俏皮话
• B.用尊称，不用忌语
• C.语速要快，节省客人时间
• D.不乱幽默，以免客人误解

劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。

• A.违章指挥
• B.组织停工
• C.紧急避险
• D.强令冒险作业

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后可以裁减人员的情况下，对劳动者的数量要求是（）。

• A.二十人以上
• B.三十人以上
• C.裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
• D.裁减不足三十人但占企业职工总数百分之八以上的

以下对次级劳动力市场的描述正确的是（）。

• A.岗位大多数都比较稳定
• B.报酬比较丰富
• C.岗位多不稳定
• D.报酬较低

劳动争议诉讼的主要特征有（）。

• A.诉讼主体具有特定性
• B.诉讼属于法院的审判活动
• C.诉讼标的具有特殊性
• D.诉讼的前提条件是先经仲裁

劳动争议调解组织主要有（）。

• A.基层人民调解组织
• B.乡镇调解组织
• C.基层工会组织
• D.企业劳动争议调解委员会
• E.以上都是

下列关于延长工作时间的工资说法错误的是（）。

• A.公休假日加班需支付不低于日工资标准2倍的工资
• B.用人单位不安排年休假的需支付不低于日工资标准2倍的工资
• C.实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资
• D.实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资
• E.公休假日加班的可安排劳动者补休而不支付加班工资

影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。

• A.劳动技校
• B.工会的力量
• C.工作条件
• D.员工的技能

人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。

• A.回归分析方法
• B.劳动定额法
• C.计算机模拟法
• D.德尔菲预测技术

我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者。

• A.15周岁
• B.16周岁
• C.17周岁
• D.18周岁

下列各项中，不属于员工申诉作用的是（）

• A.疏解员工情绪，改善工作气氛
• B.提供正式程序，维护合法权益
• C.规范管理制度，促进内部公平
• D.优化工作流程，减少工作压力

工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

• A.按劳分配
• B.按需分配
• C.公平分配
• D.合理分配

下列关于岗位描述的说法中错误的是（）

• A.工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化
• B.岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准
• C.岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等
• D.真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而为岗位考核提供依据

劳动关系协调人员进行协调时把自己的意愿强加于当事人，违背了哪条职业道德守则（）。

• A.规范、公正、合理
• B.遵章守法、严谨求实
• C.公平自愿
• D.以人为本，客观公正

在我国，以下在劳动年龄范围内却不能被统计为劳动力资源的是（）。

• A.有劳动能力者
• B.从事社会劳动单暂且没有货的劳动报酬或经济收入者
• C.暂时失业等待被召回者
• D.没有工作也不积极寻找工作者

在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（）不要试图究尽所有的职责。

• A.6项
• B.6-8项
• C.8项
• D.9-10项

下列劳动保障法律规范中，属于狭义的劳动保障法律的是（）。

• A.《全国年节及纪念日放假办法》
• B.《职工带薪年休假条例》
• C.中华人民共和国职业病防治法》
• D.《女职工劳动保护规定》

完全竞争市场条件下，企业劳动力需求应该满足的条件是（）。

• A.劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益
• B.边际成本等于工资
• C.边际成本等于产品的价格
• D.边际产品收益等于边际成本

员工申诉是指员工认为在（）中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。

• A.生活中
• B.工作中
• C.学习中
• D.活动中

劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就（）的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为。

• A.已订立的劳动合同
• B.已达成的劳动约定
• C.已履行的劳动合同
• D.已完成的劳动合同

办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（）。

• A.原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏
• B.奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家
• C.支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落
• D.牺牲自我，助人为乐，邻里和睦，正大光明

下列不属于内部招募优点的是（）。

• A.准确性高
• B.适应性快
• C.激励性高
• D.费用较高

社会学的研究对象（）。

• A.社会的起源
• B.社会组织
• C.风俗习惯
• D.社会的发展和社会中的组织性或者团体性行为

以下有关教育投资收益的描述不正确的是（）。

• A.教育投资的总收益包括经济收益和非经济收益
• B.教育投资的经济收益就是接受教育后一生获得的收入总量
• C.教育投资的非经济收益不包括上学而得到的社会地位
• D.教育投资的非经济收益包括知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛

个性是指个体身上特有的、稳定的经常表现出来的，具有一定（）的心理特征的的综合。

• A.倾向性
• B.随机性
• C.选择性
• D.安全性

人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥。

• A.人与人
• B.组织内部
• C.团队内部
• D.团队之间

劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

• A.可以
• B.不得
• C.不能
• D.视情况可

依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（）

• A.起草-讨论-通过-公示
• B.讨论-起草-通过-公示
• C.起草-讨论-公示-通过
• D.讨论-起草-公示-通过